小伙伴们，2019省考笔试已经结束了
大家都考得怎么样呢？
欢迎大家底部留言告诉雷宝你的省考估分！
其实，准备了这么久的笔试，大家也应该累了，建议可以给自己一两天时间适当地放松一下，只要不放纵就好。
为了让大家接下来的面试备考更有针对性，雷宝已经请求北楚老师将各省的考情梳理出来了，请大家结合自己省份的实际考情进行针对性备考。（微信搜素“面试北楚”微信公众号，获得更多省考面试技巧和干货！）
安徽省考面试考情分析
1.面试形式
第一阶段：全省统一采取结构化面试方法；
第二阶段：宣城市和省直机关部分职位实行无领导小组讨论面试方法，其他职位采取结构化面试方法。
2.面试时间
第一批：6月下旬
第二批：7月中旬
3.考场情况
（1）面试题量：每天1套题，每套4道题
（2）作答方式：结构化面试主要采用“考官读题，考生听题”的形式；漫画题和小材料题，提供题本
4.考试成绩计算
综合成绩=笔试/2×60%+面试×40%
5.能力考查
各个题型都有一定的考察，其中综合分析、言语创新、计划组织和应急应变考察最多
福建省考面试考情分析
1.面试形式
主要采用结构化面试形式，少部分岗位曾经采用过无领导小组面试
2.面试时间
6月中旬
3.考场情况
（1）面试题量：一天2套试卷，每套试卷4道题
（2）作答方式：答题时间20分钟，提供题本和纸笔；所有题目一起思考、一起回答，思考时间5分钟、答题时间15分钟，思考时间剩余30秒有提醒，答题时间剩余2分钟有提醒
4.考试成绩计算
未加考专业科目：
A类职位：总成绩=（行测+申论）/2×50%+面试×50%
B类职位：总成绩=行测×50%+面试×50%
加考专业科目：
公安系统总成绩=笔试×35%+专业×15%+面试×50%
外事办总成绩=笔试×20%+专业×30%+口试×25%+面试×25%。
面试成绩最低合格线为60分，进入面试人数少于或等于招考人数时，报考者的面试成绩应达到70分以上，方可进入考察和体检
5.能力考查
稳定中有创新，个性化、综合化的趋势明显，除去自我认知题型考察较少，其他题型较为均衡
广西省考面试考情分析
1.面试形式
结构化面试为主，部分地区和岗位采取无领导小组讨论的形式
2.面试时间
6月中旬
3.考场情况
（1）面试题量：每天一套题，每套4道题。
（2）作答方式：答题时间16分钟，2分钟审题，一般采取听题方式，个别地区提供题本，大多数考场有纸笔。
4.考试成绩计算
面试成绩满分为100分，60分为合格。
综合成绩＝（行测+申论）/2×60%＋面试×40%
5.能力考查
各题型的考察相对均衡，综合分析、计划组织、应急应变、人际关系都考察较多，在2018年又新增了言语创新题型
贵州省考面试考情分析
1.面试形式
结构化面试的形式
2.面试时间
7月中下旬
3.考场情况
（1）面试题量：一天一套试卷，3道题
（2）作答方式：大部地区考官读题、考生听题，思考后再答题；有的地方也会出现考生看题本答题的形式，所以要做好两手准备；思考和作答时间通常为15分钟，即每道题的答题时间是5分钟
4.考试成绩计算
综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%
5.能力考查
题型搭配稳定，基本上都是“1道综合分析+1道计划组织+1道应急应变”的组合，2017年出现了情景模拟题，但还是遵循上述组合，情景模拟题和应急应变结合起来考察
海南省考面试考情分析
1.面试形式
公告中已经明确，海南今年主要采取结构化小组面试
2.面试时间
7月中旬
3.考场情况
（1）面试题量：一天一套试卷，每套试卷2-3道题
（2）作答方式：每套面试题目的作答时间根据题量的变化而变化，但通常都在10～15分钟之间，剩余2分钟时有语音提醒或是剩余1分钟时有语音提醒；提供题本、草稿纸和笔
4.考试成绩计算
综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%
5.能力考查
主要题型有综合分析、计划组织和人际关系三大类，当然应急应变也考察相对较多，其余两个题型也有考察，但考察不多。
河北省考面试考情分析
1.面试形式
结构化面试
2.面试时间
7月上旬
3.考场情况
（1）面试题量：每天两套试卷，每套3道题
（2）作答方式：10分钟，采取“看题+ 听题”的形式，大部分考场提供纸笔，考生可进行相应地记录，答题剩余 1 分钟时有语音提醒
4.考试成绩计算
综合成绩=笔试总成绩÷2×40%+面试成绩×60%
5.能力考查
侧重对综合分析题的考察，应急应变和言语创新也有一定涉及
河南省考面试考情分析
1.面试形式
以材料题为依托的结构化面试转向传统结构化面试
2.面试时间
7月上旬
3.考场情况
（1）面试题量：每天上、下午各一套面试题本，每套题4道题目
（2）作答方式：提供草稿纸、笔；考官读题的形式；思考一道回答一道；时长是20分钟，剩余2分钟时会以语音方式提醒
4.考试成绩计算
综合成绩=（行测+申论）/2×50%+面试×50%
5.能力考查
综合分析、计划组织、应急应变是重点题型，还有言语创新题近两年的考察频次提高，主要是情景模拟题
黑龙江省考面试考情分析
1.面试形式
结构化面试为主
2.面试时间
6月下旬
3.考场情况
（1）面试题量：一天1套试卷，3道题，偶有追问
（2）作答方式：时长15分钟，对每道题的思考和答题时间无要求；采用“考官读题，考生听题作答”的方式，思考一道，回答一道。
4.考试成绩计算
总成绩=笔试总成绩×70%+面试成绩×30%。
5.能力考查
主要考察题型：综合分析题、计划组织题、应急应变题、人际关系，另外情景模拟也考察相对较多
湖北省考面试考情分析
1.面试形式
采用结构化面试的形式，个别省直部门（省委台办）采取无领导小组讨论
2.面试时间
6月中下旬
3.考场情况
（1）面试题量：每天两套面试题本，上下午各一套，每套题3道或者4道
（2）作答方式：从近三年湖北省公务员面试情况来看，面试考场内提供草稿纸和笔。面试采用考官读题的形式，考生在作答时思考一道回答一道，每位考生的答题时长是15分钟，答题时间剩余1分钟时会以举牌或语音方式进行提醒
4.考试成绩计算
一般岗位综合成绩=(行测×55%+申论×45%)/2 +面试×50%
公安机关综合成绩=(行测×40%+申论×30%+公安×30%)/2+面试×50%
其他专业科目成绩=(行测×55%+申论×45%)×40%+专业×20%+面试×40%
遴选选调综合成绩=(行测×55%+申论×45%)×30% +面试成绩×70%
5.能力考查
综合分析、计划组织、应急应变以及言语创新考察最多
湖南省考面试考情分析
1.面试形式
省直以及各市州均以结构化面试形式为主，少数地区或部门也可能采用无领导小组讨论等其他方式进行
2.面试时间
6月中下旬
3.考场情况
（1）面试题量：一天一套试卷，3道题
（2）作答方式：一般有题本、草稿纸、笔和计时器，看题作答，在主考官念完引导语后开始计时，时间剩余1分钟或30秒时可能会有工作人员提醒
4.考试成绩计算
综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%
5.能力考查
重点题型主要有综合分析、计划组织、应急应变和人际关系
吉林省考面试考情分析
1.面试形式
甲级采用无领导小组面试形式；乙级、丙级采用结构化面试法进行面试；选调生采用无领导小组讨论
2.面试时间
6月中旬
3.考场情况
（1）面试题量：结构化一天1套题，每套题4道；无领导也是一天1套，每套题2-3个问题
（2）作答方式：
结构化面试：传统结构化面试的形式为主，偶尔以“一拖四”的材料题的形式出现；时间为20分钟，个别题目后有追问；没有题本考官读题，思考一道回答一道，提供草稿纸、笔、桌椅、钟表等
无领导小组：进行现场抽签，小组人数为6-9人，座位一排摆放，按号就坐，提供草稿纸、笔、桌椅、钟表等，不允许在材料上做标记，不允许带材料入场内。提纲准备阶段10分钟，个人陈述阶段每人2分钟，个人陈述完自动进入讨论阶段。面试时间总共75分钟，无总结陈词，讨论时间到或者小组达成一致意见时，面试结束。如自由讨论环节超时，考官会口头打断，超时将会做扣分处理
4.考试成绩计算
综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%
5.能力考查
结构化面试：主要考察题型为综合分析题、计划组织题、应急应变和言语创新
无领导小组：无领导小组讨论面试主要考查形式为开放式问题，一段材料后设有2-3个问题，注重考查综合分析和计划组织能力
江西省考面试考情分析
1.面试形式
结构化面试
2.面试时间
7月初
3.考场情况
（1）面试题量：每天采用一套试题，每套试题有4道题目
（2）作答方式：采用考生看题的方式进行，提供题本，但不提供草稿纸和笔，答题时间15分钟，思考一道回答一道，答题时间剩余1分钟时会举牌提醒
4.考试成绩计算
(1)有专业的：总成绩=行测+申论+专业+面试
(2)没有专业的：总成绩=行测+申论+面试×2
5.能力考查
题型分布主要是综合分析、计划组织、人际关系、应急应变、言语创新题等
内蒙古省考面试考情分析
1.面试形式
结构化面试
2.面试时间
6月底到7月初
3.考场情况
（1）面试题量：一天2套试卷，每套2道题
（2）作答方式：思考与作答时间共计10分钟，看题本时间2分钟，在答题时间剩余1分钟时，一般会有计时员提醒；采用“看题+听题”的方式，提供题本，考官现场读题。此外，还提供草稿纸和笔供
4.考试成绩计算
考生考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%
在面试阶段进行专业加试的，考生考试总成绩=笔试成绩×60%+(面试成绩×80%+专业加试成绩×20%)×40%
5.能力考查
综合分析题为主，2017年和2018年均出现了自我认知题目，同时，综合分析会与其他题型结合起来考察
宁夏省考面试考情分析
1.面试形式
大部分岗位采取结构化面试，小部分岗位采取无领导小组面试
2.面试时间
7月中旬
3.考场情况
（1）面试题量：全天使用一套题本，题量为3道
（2）作答方式：采用听题的形式，桌面有草稿纸和笔，答题和思考时间共为15分钟，剩余3分钟时有语音提醒
4.考试成绩计算
普通职位总成绩=（行测+申论）/2×50%+面试×50%
公安、审计职位总成绩=[（行测+申论）/2×70%+专业×30%]×50%+面试成绩×50%
狱医职位总成绩=（行测+申论）/2×40%+专业×60%
5.能力考查
基本上第一题综合分析、第二题计划组织、第三题情景模拟
青海省考面试考情分析
1.面试形式
结构化面试为主
2.面试时间
6月底到7月下旬
3.考场情况
（1）面试题量：一天一套试卷，3道题
（2）作答方式：一般情况下，提供纸和笔，考官读题、考生听题，思考后再答题；时间共计15分钟，在剩余3分钟时会有语音提醒
4.考试成绩计算
综合成绩=（行测+申论）/2×70%+面试成绩×30%
5.能力考查
主要有综合分析、计划组织、人际关系、言语创新等，应急应变也有较多考察
山东省考面试考情分析
1.面试形式
一般除省直人社厅、交通厅、文化厅等岗位采用无领导小组面试题目外，其他多数地区及部门均采用传统的结构化面试形式
2.面试时间
6月下旬7月上旬
3.考场情况
（1）面试题量：结构化上午下午各一套题，每套2道题；无领导一天一套
（2）作答方式：3道题15分钟，所有题目一起思考，一起回答；也有3道题12分钟；公安机关是2道题10分钟；采取考生看题的方式进行，部分地区会采取听题的方式，考场提供纸和笔
4.考试成绩计算
综合总成绩=（行测+申论）/2×50%+面试×50%
5.能力考查
以综合分析为主，其次是言语创新考的相对较多
山西省考面试考情分析
1.面试形式
行政机关公务员招录和党群机关公务员招录分别组织面试，主要采用结构化面试形式
2.面试时间
7月中旬左右
3.考场情况
（1）面试题量：每套试卷2~3题，有的地区或部门将面试分为上、下午两场分别进行，上、下午各用一套题目，有的会使用同一套题目
（2）作答方式：答题时间根据实际情况而定，一般情况下两道题为8~10分钟；提供题本，考生自己看题自己作答，每道题目不单独计时，在总答题时间内完成即可
4.考试成绩计算
综合总成绩=（行测+申论）/2×60%+面试×40%
5.能力考查
综合分析、人际关系、计划组织、应急应变、言语创新等都有涉及
陕西省考面试考情分析
1.面试形式
结构化面试为主
2.面试时间
6月下旬到7月初
3.考场情况
（1）面试题量：一天2套试卷，3道题
（2）作答方式：作答时间12分钟，在作答时间仅剩2分钟时会有提醒；提供题本，有的是考官读题，有的是考生自己看题本阅读题目；提供纸笔，考场内有语音提示
4.考试成绩计算
综合成绩1(无专业科目)=(行测+申论)/3×60%+面试×40%
综合成绩2(有专业科目笔试)=(行测+申论+专业)/4×60%+面试×40%
综合成绩3(有专业技能测试)=(行测+申论)/3×50%+专业×20%＋面试×30%
5.能力考查
总共3道题，前2道基本都是综合分析题，第三道题各类题型都有可能，既可能是综合分析题，也可能是其他任意一类题型，如情景模拟、应急应变和自我认知等题型
四川省考面试考情分析
1.面试形式
结构化面试，题目以“一拖三”式材料题为主
2.面试时间
7月中旬
3.考场情况
（1）面试题量：一天一套材料，根据材料出3道题
（2）作答方式：作答的时间为20分钟，一般为听题作答，考官读一道，考生听一题、答一道，答题时间为20分钟，现场有电子屏提示时间
4.考试成绩计算
综合成绩=（行测+申论）/2×70%+面试×30%
5.能力考查
以“一拖三”材料题形式考察，2017年以前，以综合分析题、计划组织题和应急应变题为重点，在2018年，应急应变题考察极少，相反人际关系成为新的重点题型
天津市考面试考情分析
1.面试形式
确定采用结构化面试
2.面试时间
6月上旬，法检6月中旬
3.考场情况
（1）面试题量：一天二套试卷，每套4道题
（2）作答方式：考场提供草稿纸和笔，有题本，考官读题，答题时间15分钟
4.考试成绩计算
总成绩=笔试总成绩÷笔试科目数×50%+面试成绩×50%
5.能力考查
2017年以前，题型相对固定，主要是“综合分析+计划组织+人际关系+应急应变”的组合；2018年材料题变为3题，基本上采取“综合分析+计划组织+言语创新”的组合
新疆省考面试考情分析
1.面试形式
以结构化面试为主
2.面试时间
6月中下旬
3.考场情况
（1）面试题量：每天一套试卷，以往每套试卷4道题，2018年材料题是3道题
（2）作答方式：考生看题本，提供草稿纸和笔，个别考场出现过未提供的情况，面试时间为15分钟，5分钟用于审题和思考，10分钟用于作答
4.考试成绩计算
综合成绩=（行测+申论）/2×50%+面试×50%
同一职位考生总成绩并列的，笔试成绩高进入下一环节；笔试成绩相同的，看行测成绩
5.能力考查
4道题基本上是“综合分析+计划组织+人际关系+应急应变”的组合
云南省考面试考情分析
1.面试形式
由于少数民族众多等特殊因素，云南不同地区拥有较多的自主权，这导致了在云南省公务员面试中，不同的地区、不同的职位采用不同的面试形式。综合来看，云南省非法检系统公务员面试主要采用结构化面试和无领导小组讨论面试两种形式
结构化面试：保山、曲靖、昭通、临沧、怒江州、迪庆州、楚雄州，大理结构化为主
无领导：普洱市、红河州、文山州
西双版纳州同样采用结构化面试，限招少数民族岗考生还须加试西双版纳州少数民族基本知识问答和少数民族语言测试
昆明市：公安人民警察岗位（含公安、森林公安、劳教所人民警察）采用无领导小组讨论方法面试，其他岗位采用结构化面试
丽江市：除了党群系统外，均采用无领导小组讨论的方法面试
玉溪市：面试采用结构化面试和无领导小组讨论面试方式进行，各岗位具体面试方式、面试时间、地点及相关要求详见面试通知单（注：凡资格复审通过的考生可领到书面面试通知单）
德宏州：等额面试岗位采用无领导小组讨论方式进行，非等额面试岗位采用结构化面试方式进行
法检系统司法岗位：采用法庭模拟抗辩方式进行，满分100
法检系统非司法岗位：采用结构化方式进行，满分100
2.面试时间
7月中旬左右
3.考场情况
（1）面试题量：一般是每天2套试卷，每套试卷的题量为2～5道不等;而无领导小组讨论面试，基本是每天2套试卷，在每套试卷的背景材料后面设置1～2个问题
（2）作答方式：平均一道题4～5分钟的作答时间，有的地区有题本，考官读题，考生思考一道答一道;有的地区无题本，考生听考官读题回答;也有地方是看题本，所有题目一起思考一起回答，答题剩余几分钟时会有提醒
4.考试成绩计算
面试占比50%
5.能力考查
最重要的三大题型是综合分析、计划组织和应急应变
重庆市考面试考情分析
1.面试形式
以传统的结构化面试为主，部分地区和岗位采取无领导小组讨论的形式
2.面试时间
6月1-2日
3.考场情况
（1）面试题量：每天1套题，每套3或4道题，在2017年出现过追问形式
（2）作答方式：结构化面试大部分岗位采用读题的形式，提供纸笔，无题本，时间一般是10-20分钟，3道题10或15分钟，4道题15或20分钟；无领导小组讨论形式：场内看材料，分阶段进行，个人依次发言，每人2分钟；自由讨论35-40分钟，总结陈述2分钟
4.考试成绩计算
一般职位总成绩=笔试/2×60%+面试×40%
市审计局总成绩=笔试/2×60%+（面试×70%+专业×30%）×40%
5.能力考查
各类型的题目考察相对均匀，综合分析、应急应变、计划组织和言语创新尤其是重点；无领导小组试题题型较为固定，以开放式问题以及排序类多项选择式问题为主，有的要求考生从备选项中选出几项进行排序，有些要求考生对所有选项进行排序
今日互动
晒省考估分，求虐！
雷宝｜欢迎下方留言告诉我你的省考股份
推荐大家试听北楚老师的课程
相信你一定有更大收获
成功进面的小伙伴
千万要抓住机会
横争取一次上岸
一定要加油鸭~
联系客服
