迟到3次被罚款600元，女子愤怒辞职，7天后老板把人事经理炒了！相信大家身边一定不会缺乏这样的人，她很忙，双脚踏进公司的那一刻，就开始了她忙碌的一天，等晚上下班时，你问她，今天做了什么，她反而会思前想后，说不出重点。小曲就是这样的一个女孩子，她的工作是朝九晚五，但却很累，每天都要义务加班，经常忙到第二天起不来，这两天早上她还是迟到了，于是人事部的领导们给了她一个警示，再迟到就扣工资。可是小曲在第二天还是晚来了，人事部就怒气冲冲地要扣小曲600元工资，说她迟到了3次！

小曲皱了皱眉，一个月的工资也没多少，万一扣了600就没钱了，所以她终于主动说出了为什么迟到的原因，小曲说她最近一直在进行公益活动，时间点都是早上六点，要做的任务也有很多。即使自己匆匆赶过来却还是迟到了，没办法赶过来。人事部的领导冷笑了一声，说他不管这些有的没的。并且说小曲脑子不正常，工作没做好还做公益，小曲一下子就爆发了，她认为人事部的同事就是没有同情心的吸血鬼，就像蚊子一样只知道榨干她的血，再干也只有被欺压的份，于是她提了辞职。

可就在她辞职七天后，公司的老板却收到了一个快件，写的是公司地址，他看没有人领这个快递，便打了开来看到了一本荣誉证书，小曲的名字跃然于上，原来是老人院的老人们为了感谢她参加公益活动特意给她制造的惊喜。老板很惊讶把人事部的头叫了过来，才明白了这件事发生的原因和结果，他这才懊悔自己没有好好管理好公司，气了一会后，老板冷冷地笑了。对人事部经理说，你觉得公益活动没用，我觉得你没有用！于是很快就炒了这个经理，随即打电话给小曲，希望她能继续来公司上班，并决定了给她每个月600的公益费用。

其实每个公司里都会存在一些不合理的现象，典型的不合理现象就是“负担过重”。这类现象包括公司的规定过于繁琐，妨碍了工作；人际交往，不敢对老板和同事说“NO”；没必要的汇报，导致员工为了汇报而汇报；没有意义的会议耗费了时间，却创造不出任何价值。对于不公平的现象，小曲就敢于对上司说“NO”，这也让她得到了正义！大家对此有什么看法呢，如果有什么看法的话，欢迎在评论区留言哦！

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