工资中那些老板不会说的秘密 不看你就亏了

秘密一、休假也得发工资

新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节都属于法定节假日，即全体公民放假的日子，共计11天，放假是带薪的。有少许公民放假的节日、纪念日及少数民族习惯的节日，放假也带薪。

劳动者享受年婚假、丧假、休假、探亲假期间，用人单位需依照劳动合同规定的标准为劳动者支付工资。在法定工作时间内，劳动者依法参加社会活动期间，用人单位也应支付相当于正常劳动的工资。职工因工作患职业病或者遭受事故伤害需暂停工作，接受工伤医疗期间，原工资福利待遇照旧不变。

秘密二、工资可代领

银行可受用人单位委托而代发工资。用人单位应书面记录有关劳动者支付工资的数额、时间、姓名及签字，且保存2年以上以备查。用人单位支付工资，可向劳动者提供一份个人工资清单。

秘密三、餐票不能抵工资

工资的发放方面，不可无故拖欠或克扣劳动者的工资。一旦用人单位出现上述情形，劳动行政部门可责令其支付劳动者的工资报酬，并提供经济补偿、支付赔偿金。

秘密四、工资总额包括津贴和补贴

工资总额的组成：计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资，津贴和补贴的意思为：补偿职工额外劳动消耗及其他特殊原因支付给职工的津贴，为保证职工工资水平不受物价影响而支付给职工的物价补贴也包含在内。

秘密五、加班费基数不只含基本工资

用人单位因生产经营需要，与工会及劳动者协商后可延长工作时间，每日不超过1小时；因特殊原因需延长工作时间的，以保障劳动者身体健康为前提，每日不超过3小时，每月不超过36小时。计算加班费的基数为正常工作时间工资，其包括：基本工资+技术津贴+岗位津贴+物价补贴+全勤奖，如果用人单位不支付工资或短斤缺两，可拨打电话12333进行投诉。

秘密六、最低工资不包括社会保险

最低工资，劳动者在正常劳动的前提下，用人单位应支付的劳动报酬。最低工资不包含下列收入或津贴：

秘密七、高温津贴是工资不是福利

高温津贴本就是工资的组成部分，企业该发而不发属属于违法行为；而没有足额发放的，可视作拖欠或克扣工资。在炎热环境中，除了发放高温津贴，还需免费提供清凉饮料，用人单位不可以变相形式从劳动者报酬中克扣所谓的“清凉饮料费”，而且普通白开水属于清凉饮料。