无固定期限劳动合同订立过程中的风险

一、理解“连续订立两次固定期限劳动合同”的法律后果：

只要具备下列三个条件就必须签定无固定期限的劳动合同：

1、已签订固定期限合同次数满足连续订立两次；

2、劳动者连续订立两次固定期限后提出续订，此时用人单位已无选择权，无须争得用人单位同意；

3劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。

二、连续订立三次或三次以上固定期限劳动合同，劳动者要求订立无固定期限劳动合同的处理

除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同，否则，应签订无固定期限劳动合同。如果继续签订固定期限劳动合同，由员工出具书面情况说明，证明其自愿签订固定期限劳动合同。