但是在职场中，这三类人虽然工作用工，但是在职场却难被提拔。
常言，做人要低调，做事要高调。但是如果做的每件事都要打死宣扬，那么不论是同事还是领导都会对你有厌烦心理，为什么呢？因为事情能够获得好的结果，不是你一个人的功劳，每个事情都说是自己的，那么就存在抢攻的嫌疑，同事对你有嫌隙，领导不敢多用你这个人。高调不是指的每天要说给别人听，今天你做了什么成就，每天把自己的成就拿出去宣传，不如定期做工作汇报，进度完成结果，目前遇到了什么问题。领导是明白人，明眼人看你每日的工作计划就知道你做了什么事情，不是你主动大肆宣传，但是本职该做的汇报没有做，这就是得不偿失的事情，领导最厌烦有点成绩就骄傲的人。
第二类人，领导安排什么事情都找各种借口，然后强压着才肯去做。
职场总有这类人领导交办新任务就说我不会，我没有做过，这不是我的工作。但是要当领导的左膀右臂就要随时学会新技能，既然不会就要学习，可是如果领导交代任务来一句我不会，没有积极主动性，那么日后想要领导给你新任务基本是不可能的事情。因为做事要做一番思想工作，这低效的沟通成本不如另外找一个人顶替你的位置。和领导沟通不是给你学习或是讲条件的地方。所以尽管最后同意执行领导任务，把任务完成的很漂亮，领导也会当作看不到，因为和你沟通的成本太高。
职场抱怨的人不少，但是一般传播负能量的人最后的职场运势都不会太好。比如职场上领导交办任务就会问为什么以前没有过这样的事情，为什么我要做？工作业绩提升了就要求加工资，原因是业绩提升工作内容就增多了，所以要加薪。实际上到公司才来5个月，转正不到2月，即使工作做的靠谱，领导刚有了印象，也会因此倒退为0。如果想要领导把你当作左膀右臂，不如踏踏实实干，定期和领导做沟通，业务做的好，领导还不会关系你嘛？
职场上最忌讳的就是拿了一点业绩就开始和领导讲条件。初期的业绩反而是正面自己能够生存下去的武器，接下来要做的更应该是如何将业绩做的更好，业务能力如何提升到最佳状态，因为条件没有满足就大肆宣扬负能量，再好的初期印象都会慢慢被消磨殆尽，想要被领导重要都难，何况升职加薪，日后不论你再努力也很难赶上了。
