我本人是从事企业招聘工作的，对工厂“用工荒”深有体会，我认为中国企业出现的“用工荒”实在是很荒唐的现象，因为中国有14亿人口，再怎么着劳动力都是够用的，但现在竟然出现了“用工荒”，我觉得非常的不可思议。在我看来，企业出现“用工荒”绝大部分原因都是企业自己造成的，当然还有一部分客观原因，容我细细道来。
现在大多工厂效益不好，给不起足够有吸引力的工资，员工就流失了，而工厂又因为工资低招不到人，所以就会出现“用工荒”。
工厂招工条件严苛，各种限制导致大量有能力的劳动力被排除在外，人为造成劳动力不足，而工厂的用工需求一直很大，当劳动力供需出现矛盾的时候，必然导致无人可用，“用工荒”也就随之出现。
通货膨胀比较严重，钱不值钱，而务工人员大多都在大城市打工，挣的钱基本全部消费在打工的城市了，根本存不了什么钱，所以在外打工没意思，而现在农村地区不断的有政策扶持和开发，很多人都趁机回老家发展了，不仅可以挣钱存钱，还能照顾一家老小，受通货膨胀的影响比较小，比在城市漂泊打工更有意义和价值，当务工人员大量回流的时候，那些大城市的劳动力必然急剧减少，工厂就出现了“用工荒”。
还有，我们的工厂基本上都是12小时两班倒的工作，又累又脏，待遇又低，而且工厂的管理也不人性化，没有多少正向的激励制度，喜欢各种罚款，工人对工厂没啥好印象，导致绝大多数工厂的员工一直处于流动之中，无法让员工长期安稳的在一个地方工作，所以员工的整体流动性越大，工厂的用工缺口就越大，必然出现“用工荒”。
企业用工荒、是近几年才出现一种现象。这种荒，对一个14亿人口的大国来说、实在是一件荒唐的现象。
说怪不怪，事出总有因。仔细分折、不外乎如下原因。
（一）企业招工条件的设置与就业人员实际情况差距过大，造成部分人群不能入职。例：学历要求与工作实际要求过高，入职年龄与实际入职的工作要求过高。
（二）设置的薪水及福利待遇过低，不能满足入职人员的期望。
（三）工作地环境、设施、设置落后。
（四）企业效益也是一重要因素，效益差的企业、一般招难。
随着科学技术进步的不断加快，企业产品升级换代也在加快进行。随之而来的是企业对设备的更新换代，管理手段也再更新。这就使得人才、由其是专业人才一时青黄不接，企业用人困难也随即出现。
（一）大专、大学毕业生不原进企业，自我失落、很没面子。
（二）所学专业与企业不接轨，毕业生在企业很难施展。
（三）由其是制造业技术工人，由于国家、没有相应规定，使得企业对技术工人不够珍惜、工资待遇低。
（一）企业效益好，工资高、劳动强度大、工作环境差、年轻人是不愿意去的。
（二）高不成低不就、一味要求高薪者，不愿进企业。
（三）自持大学毕文凭者，不愿入职企业。
（四）由于国家、企业对技术工人不够重视，外加个原因使得年轻人不愿就读职业技术。
（五）由于就业选择性较大，使得部分年轻人的离职也频繁。
总之，用工紧张的因素是多方面的，效益好的高技术企业招工还是不难的。效益差、劳动强度高、工资、福利又低的企业招工还是有难度的。那些不能按（劳动法）规定、依法为职工发放工资、补贴、补助、福利，随意延长工作时间又不给付加班费、私罚乱扣的企业，今后的招工将更加困难。
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