工匠精神要有土壤：让工人安稳，让工人得实惠，让工人受尊重

大国振兴，工匠精神是基石。只有各行各业的工匠精神深入人心，产品和服务才能优质、优价，中国制造才能进入产品价值链的高端环节。但工匠精神不会靠号召和提倡就涌现出来，没有工匠精神的土壤，劳动就是做凑合应付，产品往往金玉其外、败絮其内，服务就是做做样子。

在国际上，数德国和日本的工匠精神最好，那是因为他们拥有深厚的工匠精神的土壤：

在德国，较普遍建立起能维护工人权益的行业工会，成为工会会员，就业有保障，工会负责人经常参与企业的决策，以确保重要的改革方案不损害工会会员的利益。

在日本，终身雇佣制和年功序列制较为普遍。终身雇佣，意味着只要工人自己不犯错误，不主动跳槽，企业都会终身雇佣你。年功序列，是根据你在该企业的任职时间和工作成绩给予职务晋升和涨工资，但层级之间的差别不大。每个人只要按部就班做好本职，自然就能得到职级晋升。

中国最需要大力弘扬工匠精神。但是你看各种媒体上发的文章，都是大讲工匠精神如何之美，如何重要，就是不涉及我们真实的劳动场所，当下的劳动关系。

我们也知道工匠精神是执着专注，是精益求精，也是一丝不苟。但要让各行各业的劳动者真正树立工匠精神，得让好的技术工人工作安稳——无下岗失业之威胁，让工人得实惠——工资奖金要够养活孩子，工人师傅受尊敬！没有这三条，无论我们在大会小会上讲多少次，无论是由谁来提倡，都不管用！

让工人就业安稳，让一线工人得实惠，让工人受尊重。中国的工人一点都不会比德国、日本的工人差，差就差在我们是不是在行动上要工匠精神。