电子数据可否证明劳动关系？

案例

　　邓某2013年夏天开始为一家设计公司工作，但公司迟迟不愿和她签订劳动合同。在多次与公司协商未果后，邓某提出辞职，并要求公司赔偿未签订劳动合同的双倍工资差额。

　　法院庭审中，为证明劳动关系，邓某提交了20余组证据，包括公司的通行证、银行转账明细等。为了证明自己日常接受公司实际管理人马某的管理，她向法庭提交了自己与马某的微信聊天记录，涉及日常费用报销事项等内容。邓某为微信记录进行了公证，并证实与其有往来的微信号属于马某。
　　那么，微信记录能证明劳动关系吗？

解析

　　在司法实践中，微信记录作为网上聊天记录的一种，也属于存储在网上的文字类电子证据，可以作为证据。

　　但是，微信记录的证明力有限。作为证据，微信记录同样需要符合证据的真实性、合法性、关联性的要求。因微信不是实名制，使用微信证据，需证明微信使用人就是当事人双方。
　　此外，作为电子证据，微信如果是单一证据，如欲确认其效力，一是需要公证处的公证，二是需要与其他证据形成完整的证据链。本案中，正是因为微信证据与其他证据形成了证据链，劳动者才得以胜诉。

依据

《中华人民共和国民事诉讼法》

　　第六十三条　证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。

　　证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》

第一百一十六条　视听资料包括录音资料和影像资料。

　　电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。

　　存储在电子介质中的录音资料和影像资料，适用电子数据的规定。

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