“拿来即用”是这套资料实战性的具体体现。资料中观点可以直接指导用人单位规章制度的改进与提升，也可以有效增强相关人员的上手操作能力。
大数据分析：全面揭示劳动纠纷中员工提出的70项诉求类型。
真实案例：深入分析员工申请劳动仲裁的管理原因、心理原因、情感原因和法律原因。
实操技能：防范劳动纠纷有助于构建和谐员工关系，有助于管控企业人力成本，是HR的执业技能。
干货目录
第一章 入职与应聘纠纷防范
第一节 请求确认劳动关系
第二节 请求返还押金
第三节 请求返还工服费用
第四节 请求支付就业歧视赔偿
附：五种用工模式适用表
第二章 二倍工资纠纷防范
第一节 请求支付入职未签订劳动合同的二倍工资
第二节 请求支付未续签劳动合同的二倍工资
第三节 请求支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资
附：用人单位无须支付二倍工资的种情形
第三章 试用期纠纷防范
第一节 请求支付试用期工资差额
第二节 请求支付违法约定试用期赔偿金
第三节 请求支付试用期违法解除劳动关系赔偿金
附：员工可以直接向法院起诉的情形
第四章 工资奖金纠纷防范
第一节 请求支付工资差额
第二节 请求支付拖欠工资
第三节 请求支付提成工资
第四节 请求支付年终奖
第五节 请求支付带薪年休假工资
第六节 请求及时足额支付工资
第七节 请求支付拖欠工资的赔偿金
附：工资薪金中项不需缴个税的科目
第五章 津贴补贴纠纷防范
第一节 请求支付高温津贴
第二节 请求支付交通、租房等补贴
第三节 请求支付返还报销费用
第四节 请求支付值班费
第五节 请求支付停工停产期工资
第六节 请求返还扣罚工资
附：停工停产、歇业期间工资支付标准
全国各地区高温津贴
第六章 加班纠纷防范
第一节 请求支付工作日加班费
第二节 请求支付公休日加班费
第三节 请求支付法定节假日加班费
附：加班工资计发基数的对比表
加班费申请单
人力资源常用的工资计算公式和方法
第七章 五险一金纠纷防范
第一节 请求支付未缴纳社会保险经济补偿
第二节 请求补交社会保险费
第三节 请求赔偿未缴纳养老保险的养老金损失
第四节 请求赔偿未缴纳医疗保险的经济损失
第五节 请求赔偿未缴纳工伤保险的经济损失
第六节 请求赔偿未缴纳生育保险的经济损失
第七节 请求赔偿未缴纳失业保险的经济损失
第八节 请求补交住房公积金
附：人民法院及地方法院关于社会保险争议处理意见汇总
第八章 婚孕产纠纷防范
第一节 请求支付婚假工资
第二节 请求支付女性产检工资
第三节 请求支付女职工产假工资
第四节 请求支付女职工哺乳期薪资待遇
第五节 请求支付陪产假工资
附：全国各地区婚育假天数
第九章 工伤纠纷防范
第一节 请求支付工伤伤残补助金
第二节 请求支付工伤医疗补助金
第三节 请求支付工伤停工留薪期工资
第四节 请求支付护理费
第五节 请求支付交通费
第六节 请求支付住院伙食补助费
第七节 请求支付后续治疗费
第十章 员工疾病与非因公死亡纠纷防范
第一节 请求支付病假工资
第二节 请求支付医疗补助费
第三节 请求支付丧葬补助费
第四节 请求支付供养直系亲属救济费
第五节 请求支付丧假工资
附：主要地区病假待遇
医疗期计算(人社部)
工亡和非因工死亡待遇标准
第十一章 劳动合同纠纷防范
第一节 请求签订无固定期限劳动合同
第二节 请求支付未提供劳动合同约定条件的经济补偿
第三节 请求支付企业单方调整薪资或岗位的经济补偿
第四节 请求确认部分劳动合同条款无效
第五节 请求撤销劳动合同部分条款
第六节 请求继续履行劳动合同
第七节 请求返还扣发的培训费
附：劳动纠纷举证责任分配表
第十二章 规章制度纠纷防范
第一节 请求确认企业规章制度无效
第二节 请求确认企业处分无效
第三节 请求撤销企业违纪处分
第十三章 离职纠纷防范
第一节 请求支付经济补偿金
第二节 请求支付竞业限制补偿金
第三节 请求支付加罚经济补偿金
第四节 请求支付代通知金
第五节 请求支付赔偿金
第六节 请求支付违约金
第七节 请求提供离职证明
第八节 请求办理社保转移手续
第九节 请求协助办理失业金领取
附：员工离职种形式与经济补偿计算对照表
支付经济补偿金的法定情形&经济补偿金的支付标准
劳动争议仲裁流程图
现行有效的人力资源和社会保障规章目录
干货预览
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HR劳动纠纷防范实务指引 人员招聘与甄选指导手册劳动争议案件35个胜诉策略及实务解析企业灵活用工实操手册人员招聘面试测评与录用实务手册人才测评实务操作指南名企绩效考核最佳管理实践名企人力资源管控最佳管理实践名企员工关系最佳管理实践名企人才招聘最佳管理实践名企员工培训最佳管理实践名企人力资源最佳管理实践HR从业人员快速进阶九讲HR企业文化经典管理案例HR员工激励经典管理案例HR员工招聘经典管理案例HR劳动争议经典管理案例HR劳动关系经典管理案例劳动人事合规管理指南人力资源规划系统解决方案员工关系管理系统解决方案招聘管理系统解决方案培训管理系统解决方案薪酬管理系统解决方案人力成本管控全景引导绩效管理系统解决方案经营型HRD七件事最有效的220张量化考核图表灵活用工管理全景引导员工关系管理全景引导绩效考核实战者指南经理人必知的76个管理真相企业教练的优秀理念、系统方法和实用工具培训经理白金手册“使能型管理”全景引导成为专业HRBP的七大实战场景与基本技能像经营企业一样经营自己企业劳动用工法律风险防控解析与案例波士顿咨询:培养人才的徒弟制中国式管理的30个大手段和40个小细节人力资源管理全景引导绩效考核管理全景引导任职资格管理全景引导培训管理全景引导中层带团队的108个方法公关策划手册责任落地路线图训到位，练成钢：培训中的40个问题企业行政人员进化手册职业人格手册跨文化管理精品案例六维动态薪酬激励模型框架和方法流程HR的未来思维绩效管理顶层设计激励性薪酬设计教程办公软件高级应用（Word、Excel、Power Point、Outlook、Office安全与VBA宏）岗位分析与岗位评价如何有效授权如何提高领导力如何提高工作效率如何管理有“缺点”的员工如何管理核心员工如何进行会议管理如何进行流程设计与再造如何制定工作计划培训游戏全案·创新篇培训游戏全案·激励篇培训游戏全案·团队篇培训游戏全案·拓展篇企业全面成本控制从入门到精通经营业绩评价从入门到精通HR财务思维：薪酬设计+成本管控+全面控制与量化考核+人效倍增招聘管理从入门到精通绩效管理与量化考核从入门到精通九型人格使用手册一本手册管公司有效管理十八项技能HR必知的工伤应急解决方案大全集
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