一个企业想要良好的运作必需有大量的人才，丰厚的薪资待遇是吸引人才的重要手段，而这其中有无年终奖也是众多求职者选择企业的一个重要指标。又到年底，关于各个公司年终奖的讨论与吐槽越来越多，有的公司慷慨大方，有的公司一毛不拔，而有的公司更是用一些奇葩实物奖励糊弄了事。
出手大方的公司总是有着让人分外眼红的年终奖，就比如前段时间网上流传的九鼎投资的年终奖表单，67个人分1.76亿元，其中有四个人年终奖达到了千万元以上，而其他一些互联网巨头企业也纷纷给员工2-5个月工资作为年终奖励。相较于这些土豪公司，大部分公司的年终奖都是几百到几千不等的现金奖励，奇葩一点的会发一些洗衣液、洗发水之类的生活用品，虽说少了点可聊胜于无，最苦逼的就是那些辛苦工作一年到头来却什么都没有的上班族了。
据某招聘网站的一项关于年终奖的调查显示，将近12000份调查问卷中，50.9%的白领没有年终奖。虽然这个数据已经比2015年66%的比例下降很多，但是还是有很多白领明确表示，没有年终奖会作为是否离职的重要参考因素。
年终奖是企业用来激励员工的一项奖励政策，很多没有年终奖的上班族也比较好奇，企业不发年终奖，这种行为符合劳动法吗?其实，劳动法中对于年终奖到底是不是必须发这一问题也有相关规定。我国《劳动法》第47条规定企业有自主经营权，也就是企业可以按照生产效益资助决定工资分配方式，是否发年终奖取决于与员工签订的劳动合同或本身企业的规章制度是否明确规定了有年终奖，如果确实有规定但是没有发这就属于违反劳动法了。由此来看，企业该不该发年终奖也是一件因人而异的事情。
这也就提醒了各位上班族，想要拿年终奖，最初在入职的时候就要和hr明确说清楚入职要求，双方达成共识后要在劳动合同中有明确体现，这样才会有相应的法律手段来保障自身权益。需要注意的是，如果企业发放的年终奖是每月从你的工资中扣除一部分，然后年底再一起发;又或者是不发钱直接发一些实物，这些偷换概念的行为，也都是违反了劳动法的。
一个企业有规范的薪酬制度，也是在遵守劳动市场上按劳分配原则。作为员工来说，能者多劳也多得，通过年终奖实现自身利益最大化，从而更有成就感与幸福感，获得了企业的认同与正激励，也会更加努力的工作为公司创造价值，这是企业与员工的双赢。而那些没有年终奖的上班族也不用太过眼红别人，虽然没有从公司拿到额外的收入，但这一年中只要对工资进行合理的规划与投资。换一个角度来思考年终奖这个问题，也就不会给自己凭添心理负担了。
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