很多时候公司利益和个人利益是矛盾的

这是饭爷的江湖发出的第33篇文章

昨天看了篇文章，写猪厂的事儿，今天在社交媒体上炸了。

事情很简单，工作五年的猪厂前员工小A在2019年1月底被确诊为扩张性心肌病，然后老老实实和主管说了。

不说也不行啊，毕竟他要定期请假去看病嘛。紧接着就是3月底主管找他谈绩效，准备把他的绩效评成D让他走路，因为得病的小A已经不适合高强度工作了。

公司不是慈善机构。该给的钱给了，该补偿的补偿了，让员工走路也无可厚非。虽然道义上说不过去，但是法理上没啥毛病。毕竟公司雇你是来工作的，治病也没法靠公司，更多的是需要靠重疾，靠社保。

不过猪厂这位主管做的很不地道，不但要求小A在一个月内自己提离职，还要他把11天年假休完，不赔偿就想打发小A光屁股滚蛋。

后面经过6个月撕逼，小A终于争取到N+1补偿，但是双方矛盾也激化了。

从法理上说，猪厂的操作完全是不合法的。

按照劳动部发布的《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》，企业职工患病是享有医疗期的。

这个医疗期时间按照工龄一般是3-24个月，在医疗期内企业不得解除劳动合同。还需要允许员工休病假，发放病假工资，也要继续缴纳社保。

小A在猪厂工作5年以上，理应享受6个月医疗期。因为在公司已经满5年，医疗期内工资大概是本人工资的70-80%。医疗期内也不得解除劳动合同。注意，是不得解除！！

医疗期满之后，假如小A不能从事原工作也不能从事另外安排的工作，才能解除劳动合同，并且支付N+1的补偿金。

猪厂的HR是怎么做的呢？

首先是3月开始把小A边缘化，试图让小A自己滚蛋。先是把他踢出了工作群，调整了工位扔到角落里。之后给了他最低的D绩效，表示小A不胜任工作，逼他离职。

而且谈赔偿时候，主管和HR轮流找他谈话，变相威胁说，拿N+1赔偿会对他非常不利。

为啥这么说呢？因为大厂找新工作需要老东家配合出离职证明和背景调查。

小A明确表示不接受这个绩效并且按照规定申诉。幸运的是小A手上有证据证明自己去年11月业绩排名组内7人排第二，12月组内6人还是排第二。

即使后面病情确诊严重期，排名也基本稳定在第二。这一回合公司逼迫小A自动离职失败。

在绩效申诉过程中，小A一边找工作一边和公司谈判，并主动告知下家自己得了扩张性心肌病。结果并不意外，全部被拒。

期间主管和HR不断在给小A施加压力，逼迫他自己离职。每次都强调裁掉他和绩效无关，即使绩效ok也要裁掉他。

后面医院告知对小A无疑是晴天霹雳，药物只能控制他病情恶化速度，可能只有几年时间，后面就需要心脏移植续命。

和之前比，小A这时候已经变得无所畏惧。以前一直担心因为背景调查影响自己的前途，到现在这个阶段，找新工作已经变成了不可能，小A再也不用为前途担忧了。

到了5月，主管看到逼迫不成，开始威胁小A。严选、考拉和邮箱裁员更厉害，希望小A早点签字离职。如果不签字，后面保安和IT会采取强制措施。

小A说自己很害怕被赶出公司。他觉得作为一个兢兢业业加班五年患重病的老员工，他在公司唯一犯的错就是生病以后被主管和HR逼迫签字他不同意而已。不签字难道不是员工的选择权么？现在怎么就成了必须遵守的规定，不遵守就要被保安赶出去。

小A明确表示不签，从5月10号开始，选择请病假住院。

这里猪厂的HR又出场了。在小A住院期间，HR打电话问他地址，要给他寄送《劳动关系解除送达通知书》，想造成既成事实。

小A机智的拒绝告知自己的地址后，HR居然表示要寄到小A家里请他父母签收，这就非常过份了，这个操作激起了小A的愤怒。

期间还有个更搞笑的事儿是，5月10号请病假前小A给自己的考勤系统截图一切正常，到七月底却发现自己的考勤系统上多了4次早退记录。问题是这段时间小A一直在请病假啊，是怎么从公司早退的。

8月，小A去申请了劳动仲裁。

公司在这个时候软硬兼施，又要给他做心理咨询又要让他去第三方医疗机构检查，无非就是想证明医疗期结束后小A无法从事工作，这样就可以解职了。

后面因为劳动仲裁，主管又答应如果小A同意签字，就可以拿到N+1的赔偿，但是要分12个月拿。因为劳动仲裁的有效期是12个月。

搞到这个阶段，小A已经不相信公司了。没法再工作，治病又需要钱，再加上同事也有不好的经历，所以小A决定和猪厂背水一战，拿到所有属于自己的补偿和加班费。

9月9号这天，小A和公司主管还有HR谈崩了，被保安簇拥着收拾东西离开了公司。

按小A的说法，病假几个月他统计了自己的5年加班时间大概4000小时。因为被公司驱赶有些证据没办法拷出来，但是能证明的加班时间依然有2400小时。

不过5年的加班他只拿到了1天加班工资。因为公司说其他加班都是不合规的，公司有明确的加班申请制度，所有加班都必须在系统上申请。之前的持续加班，只有18年清明那次加班被允许在系统上申请过。

小A统计的加班不合规依据也是这个。因为18年清明那次加班小A在公司系统上申请过，这代表小A认可公司的制度，也证明其他没申请过的都是不合规的。

小A突然明白了公司去年清明让他们申请加班的意义。让你申请这天的加班工资，其他所有没有按照这个程序来的加班就被作废了，几年的加班工资就打水漂了。

妙啊！！一方面让大家拼命加班，另一方面还能想出避免大家拿到加班工资的手段。

更过分的是，猪厂驱离小A之后一直拖着不给开离职证明，差点让他耽误了办失业金手续。

毕竟小A不是健康人，是个扩张性心肌炎病人。病人是经不起折腾的，因为离职证明难为个重症病人干嘛。

其实猪厂这么大公司，真要合法合规开除小A，需要付出多少代价呢？小A交大毕业之后14年入职，如果按照年薪25万计算，公司成本40万。如果按照法律，小A还可以在猪厂拿19个月工资，大概是40万，算总数大概是80万出头。

也就是说，只要拿出这八十万，公司就对小A仁至义尽了，而且长期病休只需要发放基本工资的七成，算起来实际支付的费用更少。

可最后公司就是要搞到这么难看。你以为猪厂真的缺这点钱么？看看财报吧，今年三季报的利润是78.7亿。

故事讲完了，古人说兔死狐悲，看到这种事情，每个职场人怕是后背一凉。

小A打赢千军万马冲过高考的独木桥，考上交大不可谓学业不成功。又在风口进入知名互联网大厂，怎么看也算出类拔萃了吧，到最后落得这么惨有多少人想得到。

以前在跨国公司工作时候，看过太多公司辞退上年纪员工的例子，职场对上了年纪的高薪打工仔向来不友好。

当时我一直在想，很多时候公司的利益和个人利益是冲突的。员工过的爽的公司最后都死掉了，发展特别好的企业一般员工都不太爽。

以前的待过的美资企业是典型，欧洲分厂的老外老是说美国分厂是丛林，跟不上前进脚步的人和年纪大的老东西都偷摸被干掉了。

后面去工作才真正见识到有多残酷。在我们北美分厂，老板要是看你不顺眼，说解雇就立马解雇你。限定两小时收拾东西麻溜滚蛋，不然就找保安把你架走。美国同事听我说中国会给赔偿都觉得不可思议。在北美分厂基本是HR刚和你谈完，回到工位就已经发现登陆不上系统打不开邮件，连交接时间都不会给留。

以前写过一篇《35岁是个坎，为啥到岁数就不想要你了》其实讲的就是自己曾经的所见所闻，只不过没想到互联网大厂这次也会搞得这么惨烈。不过小伙伴也告诉我了，国内崇尚狼性文化的几个大厂其实一直都这样。

看到今年这么多案例，大家思路其实也该变了。

记住，你加入企业从来不是为了给企业奋斗一生，年纪大了让企业养活你的。

压根不可能有这种好事儿，企业雇佣你就是为了压榨剩余价值，价值没了就不要你了。

所以进公司就要开始做好被裁的准备，利用各种机会和资源为自己打算后路，不然被赶出去的时候必定会措手不及。这社会对上年纪的打工仔非常不客气，尤其是高薪岗位。

既然中年危机是必然的，就要早点开始准备，不要把青春全部压在职场上。

以前我们说过，不管是上班还是准备创业，都该用业余时间培养自己的副业，利用自己的技能资源或者工作经验，做一些可积累的事儿，越早积累越好，越早积累越容易出效果。

努力工作提高收入的同时，提前为年纪大了被裁做准备。千万别被自己感动，努力洗脑榨干自己，最后变成耗尽的干电池被丢弃。

当然，讲这个不是让大家偷懒别努力工作，而是要想清楚努力是为了谁。努力的人有，拼命努力的人也不少，但是基本没有不要钱又努力拼命的，越是努力就越要追求公平回报，不然你努力图啥呢？图耗尽自己的生命时间换来一身病，让老板住上豪宅每天香车嫩模么？

另外，每个人都该学习一下劳动法，避免在离职的时候被算计。有个常见的陷阱在文章末尾和大家讲讲。

很多鸡贼公司最常见的套路是，和你谈裁人的时候，会给你发个《劳动合同终止意见书》，然后写个公司意见要赔你多少钱。这个金额一般是远低于法定标准，你当然不肯接受啊，会提出N+1的合理赔偿要求。

这时候HR就会和你说，要么你先签字，签字代表收到这份文件，不代表同意这个金额。有的人傻乎乎真的相信就签字了，然后就没有然后了。

如果你不肯签字，HR就会说，你既然不同意，那就在意见书上写，不同意该方案，然后签字确认，你也可以写一个你认可的赔偿标准。

这时候一般被裁人都会签，还会写个自己认可的赔偿标准上去。签好之后人HR就和被裁人说，你不同意公司标准，你的标准我需要公司大老板确认。这个时间需要三天，你在家等公司消息，三天后告诉你答复。现在请把门卡电脑交回来。

如果你真的相信了HR三天没去上班，性质就变成你连续旷工三天。三天后去公司发觉自己因为旷工被开除了，不需要赔一分钱。

这里面各种陷阱和乱七八糟的算计太多了，不懂的人一不小心就会中招。

其实之前小A的加班费就是被公司算计了，他们那个加班申请就是个陷阱。

因为公司制度里规定加班需要申请，必须经过公司确认才能视为加班。你又有申请记录在系统里，说明你认可并知晓这个制度。这个小诡计可以让996加班永远得不到任何加班费。

最后想说，如果真的遇到被裁，你又完全不懂，切记不要随便签任何文件。谈判时候也要记得录音，免得被坑。

另外，积蓄不多抗风险能力差的人都该给自己买份医疗险，免得像小A一样突然身体出了问题措手不及。

还有就是，成年人记得最重要就是自己的身体健康，干活别太拼命熬夜。资本家不会为你的健康问题托底，你的劳动力不过是人家的消费品，毕竟人生一切代价的最后承受者都是自己。

全文完！！