公务员选调是很难的，绝大部分人都只能靠遴选往上走，如基层公务员，只能依托遴选跳出基层。遴选是党政机关选拔人才的重要途径和方法，因此很多人认为只有上头有关系，遴选就是个形式，真是如此吗？今天我们就看看遴选究竟是怎么回事？
遴选公务员的定义
我们首先要明确遴选公务员的定义是什么？根据《公务员公开遴选办法(试行)》，所谓遴选，是“市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员”，是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方式，主要针对的对象是省级及以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。
大部分公务员想在体制内有所成就，必须通过遴选才能得以提升。因此，遴选成为基层公务员晋升的重要通道之一。
遴选公务员的意义
简单来说，遴选公务员是上级机关向下级机关选拔优秀的公务员，加入上级机关工作。这是公务员队伍中保持领导机关和基层密切联系的重要举措，因为在遴选中，都有工作经验要求。同时也是深化干部人事制度改革、树立重视基层导向的有益实践。
遴选公务员的难度
遴选公务员不像国考省考有固定的时间和次数，遴选的招考时间不定，参加遴选的人也较少，其中考题部分更注重遴选对象是否在基层通过锻炼具有实际的工作能力。遴选在学历方面要求大学专科以上文化程度，省级部门要求本科以上学历，目前看来，学历要求本科和硕士居多。
遴选一般要求有相关工作经历，处级职位均要求有2年、3年甚至5年的工作经历；主任科员及以下职位对工作经历要求不一，有的职位要求有相关工作经历的优先，有的要求2年以上工作经历、有的要求2年以上7年以下工作经历等。
考试也有笔试和面试之分，考试内容贴近相关级别职位实际工作，更加看重考生与岗位的匹配度。
遴选公务员难度、要求都是极高的，尤其遴选主要是为了上级机关单位选拔更优秀的人才，对个人能力等方面有更高的要求，即使有背景能力不行也很难晋升。有想考遴选不要担心，只要好好准备，最终一定能上岸！
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