'如果不能证明自己的价值，就无法得到应有的尊重。' —— 邓小平
工作人员在体制内被统称为国家公务人员。尽管他们都在同一家单位工作，但由于编制的不同，会被划分为不同的身份。了解这些不同的身份对于理解公务人员职业发展和工作特点至关重要。
01 行政编制
行政编制包括在政府机关、行政单位及其下设机构中从事管理与行政工作的公务人员。他们负责制定政策、执行法律法规、处理行政事务等工作。
02 事业编制
事业编制包括在事业单位（如医院、学校、研究院等）中从事专业技术工作的公务人员。他们具备专业知识和技能，并在相关领域发挥专业职能。
03 工勤编制
工勤编制包括从事公用事业和基层服务的公务人员。他们通常负责维护单位的基础设施、安全保卫、环境卫生等工作，为其他公务人员提供良好的工作环境。
04 雇员编制
雇员编制包括为政府机关、事业单位及其下设机构提供劳务的非编制工作人员。他们按照劳动合同规定提供特定岗位的服务。
05 基干编制
基干编制包括负责单位基本运行、支持和服务工作的公务人员。他们承担着单位内部事务、行政管理和后勤保障等工作，为其他部门的运转提供支持。
06 国企正式职工
国企正式职工包括在国有企业中正式聘用的公务人员。他们在国有企业中担任各种职位，负责企业的生产经营、管理和发展等工作。
07 合同制工作人员
合同制工作人员包括按照劳动合同与政府机关、事业单位及企事业单位等建立雇佣关系的人员。他们在特定期限内，按照合同约定承担特定的工作任务。
08 劳务派遣人员
劳务派遣人员包括经劳务派遣机构介绍到其他单位从事劳动活动的人员。他们按照派遣单位的安排，为其他单位提供雇佣劳动服务。
这些不同身份的存在反映了公务人员在体制内的多样性和差异性。每种身份都有不同的工作内容、职责和待遇。了解这些身份也有助于更好地理解公务人员职业发展路径和岗位特点。通过深入了解这些身份，我们能够更好地理解体制内工作人员的工作环境和工作特点，为公务人员提供适当的支持和服务。
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