工作中，稍微留心我们就可以发现不同的领导有不同的性格，也就有不同的处事方式，自然也就有不同的工作态度，有些领导大大咧咧，做事马虎；有些领导事无巨细，做事严谨；有些领导为人谦和，工作负责。针对不同工作态度的领导，要有不同的应对策略，才能与之和睦相处，同心协力为公司利益奋斗，而作为下属的你，也才能上下逢源，成为领导重视的左膀右臂。
有的领导性子急，有的领导性子慢，这在领导工作中有不同的表现。性子急的领导，往往立说立行，赶早不赶晚，工作抓得紧。他急，他就要求别人也急，跟上他的节奏，否则他就不满意。性子慢的领导，往往不急不躁，能拖则拖，工作常慢半拍，有时则表现为不慌不忙、沉得住气、工作较扎实。有的领导粗，有的领导细，粗的领导往往考虑不周密，安排不具体，但也能抓大事谋全局，不拘小节，胸怀宽广；细的领导往往细致全面，做事深人彻底，失误较少，但有时魄力不够，闯劲不足，创新意识差。有的领导脾气暴躁，有的领导脾气温和。
不同的领导，有不同的工作态度，上有政策，下有对策，不管领导的工作态度怎样，我们都能有具体的应对策略。具体来说，有以下几种
1.应对工作狂型领导。
这类领导希望下属和自己一样，是一台机器，希望他们也可以精力充沛，热衷于自己的工作。其实，和这种领导共事很累，但是为了避免被动，你可以主动一点，凡事要向他请教，这样，他会有一种高高在上的感觉，认为即使你有了成绩，也是在他的英明领导下完成的，很快你就能得到他的赏识。
遇到是工作狂的领导，真是有口难言。因为工作狂的心目中，认为不断工作才是最佳生活方式，每个人都应该如此。可是，天天超时工作，周末常常加班，有什么人生乐趣呢?但又该怎样既改善情况而又不影响工作呢？首先不要向领导提及工作量过大，或你已完全失去私人生活这两点，而是向他解释，能否请求领导给添一个临时员工，以便保证工作的完成。其次是减少假日上班的时间。若领导问及只告诉他你有重要家庭聚会，如果他表示不满，就告诉他你会在平日抓紧工作补救。
许多刚踏上工作岗位的年轻人，大都不介意超时工作，乐于承担更多的工作。但渐渐就会发现，工作是个无底洞，总是没有止境。超时工作并不是解决的方法，最可怕的是，在领导的眼里，工作就是他的生命，所以，为他效力，没有闲下来的时刻，他却仍不满意。唯一可能会令情况有所改变的做法是让他明白，不断埋头工作，花掉大量私人时间，并不是聪明和必然的做法。比如，他交给你一项任务，要求你一周做完，并暗示恐怕要加班才能做得好，而你用自己的工作方式，既不加班，又提前很漂亮地完成了。一次如此，两次如此，时间一长，你就等于是在向他示威，告诉他有更高效、轻松的做法。如果他够谦虚、有见地，大概会坦然接受。当然，他也可能表现得极端反感，但至少在日后让你加班时，不会那么理直气壮了。
2，应对以自我为中心型领导
这类领导喜欢以自我为中心，希望周围的人都围着他转，因此，不管什么时候，不要忘记主动与他接触，让他感觉到你对他的敬仰。
3.应对无主见型领导。
其实这类领导很好相处，只是在工作上会常有变动，因为他的决定随时会因为别人的一句话而改变。其实，你要做的就是和持有相同意见的其他同事一起帮他做决定，并将这个决定维持下去。
4.应对健忘型领导。
有些领导总是记不住事情，即使有秘书提醒，他还是会忘记，而且说话前后不一，做事丢三落四，对付这类领导，你在事先就要多问，以确定某种观点，也可以记下当时领导的话语，当有问题的时候，也好核对。
5.应对喜欢揽权型领导。
由于地位和身份的特殊，许多上级养成了独断专行的作风。这种独断专行的上级，常常令下属无法与之友好而长久地相处下去。与这类领导相处，要切忌锋芒毕露、掩盖了他的成就，另外，为了讨他喜欢，你最好拣一些他不喜欢干的工作做，同时，要尽力使他拥有比较多的空间表现自己，拥有更多机会去独立完成某一项工作，因为他不喜欢别人打扰。有事的时候，写好了递上去让他做出决定就行了。这样，他就不会觉得你的成就超过他或是不尊重他。
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