2016年中国HR十大新闻

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1. 2016年1月，百度招聘携手兼职猫、探鹿、斗米兼职、兼职达人、兼客兼职、青团社、校联帮等七家兼职平台为用户解决找兼职难的问题。2016年3月，百度糯米手机商户后台正式上线“服务商城”，携手小美科技为商户提供员工招聘服务，打造“一站式”服务平台。

2. 4月5日，全国中小企业股转系统公告显示，北京北森云计算股份有限公司(证券简称：北森云 证券代码：836393)的挂牌申请获得批准，并于当日公开转让。

3. 6月，用友集团旗下薪酬、福利、社保互联网平台——用友薪福社宣布上线，定位在人力资源及社保领域的共享服务平台。

4. 6月，51社保宣布已完成1000万美元的融资，由猪八戒领投，宽带资本参与跟投。同时，51社保与猪八戒达成战略合作，猪八戒将面向平台企业开发企业社保业务，与51社保合作提供服务。

5. 6月30日，人力资本管理软件公司 Workday 收购教育互动视频制作平台Zaption。

6. 10月18日，理才网宣布完成6亿元B轮融资，此轮注资完毕后，公司估值超过30亿元人民币。本轮融资由和灵资本、朗玛峰、海富产业等投资机构联合投资，A轮投资方复星昆仲、软银中国亦有跟投。本次融资资金重点用于daydao PaaS平台的打造、行业细分应用的开发与并购投资、国内外市场的推广。

7. 10月25日，人力资源外包服务商微知在北京宣布获得京东金融B轮3000万美元的战略投资，这是京东系涉足HR应用的标志。

8. 11月，蚂蚁金融服务集团宣布，将携手北京外企服务集团、德科集团合资成立互联网人力资源服务云平台人力窝。这代表着阿里系直接涉足HR应用领域。

9. 12月1日，由中国软件网&海比研究主办的2016中国HR应用洞察力论坛暨《2016中国HR应用市场研究报告》发布会召开。

10. 12月7日，欧盟正式宣布，微软获得反垄断批准，同意收购专业社交网络领英(LinkedIn)。12月8日晚间，微软宣布完成此次262亿美元的收购交易。

2016年中国HR十大产品

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1. 理才网daydao平台，4月，理才网美国公司在佛罗里达州正式成立；10月，完成B轮融资的理才网宣布即将上线daydao国际版产品；12月底，理才网开始招募合作伙伴，谋划海外布局。Daydao也是目前企业SaaS服务商中为数不多进军海外的产品。

2. 6月上线的薪福社，是用友旗下的薪酬、福利、社保互联网平台，连接人力资源服务机构、企业以及个人，以“移动互联网+人工智能”为核心技术，提供高效、安全、专业的共享式服务。业务范畴以薪酬和社保为核心的企业SaaS服务平台，打通中小企业，企业员工，个人，社保人力资源服务机构之间的业务流，达到有效的减轻企业HR业务压力，提高企业HR的效率，将业务核心处理系统（社保代缴，薪酬管理，计费，增值服务等）与社保平台对接。

3. 人力窝WoWooHR通过与全国人力资源服务机构的深度合作，将线上平台与线下资源无缝对接，致力于为企业提供更高效的人力资源服务。目前，人力窝WoWooHR的在线服务已涵盖：入离职管理、社保管理、薪资管理，薪资单定制与发放，员工福利管理，全国人事政策咨询，在线智慧服务中心。

4. 11月，大易推出云招聘8.0。大易云招聘是一套支持集团化管控的“集团版”解决方案，实现了招聘计划定制、招聘需求管理、职位发布、候选人在线申请职位、简历筛选、人才测评/笔试管理、面试管理、背景调查、入职体检、offer管理、候选人入职全招聘流程的网络化管理。

5. “薪人薪事”为 HR 提供一套人力资源管理 SaaS 服务，系统能够接入统计和计算企业考勤请假等薪酬信息，自动生成工资条，直接对接银行发放。HR 也能利用系统将银行、五险一金、个税、人力成本等工资表导出。对于部分企业，“薪人薪事”还能起到帮助员工系统进行系统化的作用。

6. 10月浪潮推出的HCM Cloud V2.0，完成了从管控走向服务的转变：真正实现线上与线下应用结合，线下提供包括核心人力、人才管理、劳动力管理在内的全面人力资本管理应用，同时通过HCM Cloud云端系统实现对人事、薪酬、考勤等核心模块的线上应用，如员工自助业务处理、全员参与绩效管理、自助填报培训需求等，帮助企业借微信管理整个企业的人力资源。

7. 蓝灯HCM。蓝灯HCM专注于对人的工作行为数据化分析和挖掘，为企业提供全面、精准、高效的人力资本管理服务，并在战略选择、招聘遴选、人才发展、薪酬福利、风险管控、员工关系和管理咨询等垂直领域有着丰富的经验积累和创新实践。2016年推出X6.0版本，向集中式人力资源管理云平台进军。

8. e成，主打大数据招聘，是基于算法的招聘服务SaaS平台，用机器学习算法、数据挖掘和 NLP（自然语言处理）等技术提升简历与岗位的匹配效率。2016年，陆续推出人才地图、人才内推等服务，正从大数据招聘升级为人才大数据。

9. 金蝶s-HR基于企业人力资源管理创新，通过专业的人力资源管理核心平台、社交化的全员自助服务平台以及开放的云端应用，帮助企业构筑核心组织能力，实现战略驱动、全员互联、腾云驾务，使企业从“选育用留”模式到“三支柱模型”，提升企业HR对战略的驱动力、对业务的支撑力以及对员工的影响力，让HR真正成为企业的变革推动者、领导者、业务伙伴和HR业务专家。

10. 金柚网是全国首家100%在线人力资源服务平台，依托对行业的深入理解及业界领先的云+SaaS模式，为企业提供五险一金缴纳、跟踪查询、线上转移、咨询等全方位在线社保服务，更有薪酬管理、人事管理及福利商城等一站式人力资源在线管理服务，致力于让人力资源变的更简单。

五 大 趋 势

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1. HR应用与业务流程整合将成为常态。HR应用向企业深层业务渗透，逐渐从单纯的工具，走向业务相整合，从人力资源管理的工具，向人力资源管理延伸。

2. 投资并购的数量加大、速度加快。传统IT综合供应商、互联网巨头通过兼并整合新兴、细分领域HR应用提供商，以此切入、补充、加大自身的优势。

3. HR市场规模的增速将快速升高。人口红利消失、消费升级，降本增效成为每个企业的专注重点，人力资源管理则是降本增效的重点，因而企业在HR应用上的投入将快速增高。

4. 技术型PaaS平台成为HR应用下一阶段的重点。云计算的发展，虽然目前大型企业采用公有云的比重尚不高，然而对公有云的认知度却逐渐成熟。无论是新型HR应用提供商，还是传统IT综合供应商均在公有云上布局。对SaaS来讲，通用、标准化是其特点，然而定制、个性的需求却必然存在，无论是从对客户需求满足的额情况，还是竞争的维度，打造技术型PaaS平台成为下一阶段HR应用服务商的重点。

5. HR应用与大数据的整合将更加深入。随着数据的积累，以及业务数据的梳理，大数据在HR领域的应用不再局限于招聘、内部管理层面，上升到人才大数据、组织大数据层面，深入到管理决策端。

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