我们都听过一个词叫“会来事”。在最近的私信里，这个词被频繁提到。每个人身边似乎都有那么一两个特别会来事的同事，他们不见得专业能力多强、不见得多勤奋、不见得多能干、不见得创造了多少实在的业绩，但就是深受老板喜欢。而执行力强、心眼实、埋头干活、不会来事儿的你往往吃力不讨好，反而多劳少得。这一期我们就来聊聊什么叫“会来事”。
为什么会来事的同事更受重用？如何有分寸恰到好处的“来事”呢？
什么叫“会来事”呢？“会来事”是褒是贬？仁者见仁智者见智.很多人将“会来事”理解为“吹牛拍马、谄媚、欺上瞒下”，反正一句好听的都没有。他们认为：会来事就是没本事，就是马屁精。
然而，抱着这个想法，有个不好的心态：我们常常将自己的不足归咎他人，不受老板喜欢首先不去想着如何改善、提高自己，反倒记恨那些讨厌的家伙。
如果静下心仔细想一想：在职场上，老板就决定了你是否升职加薪，换句话说，就在决定你的未来。谁不想跟他搞好关系呢？而且不被老板待见的未必都是老实人，也未必都那么质朴，也可能是就是“不会来事”，而且做事也显得拙劣。
不得不说，“会来事”就是职场的一种附属技能。虽然，它不可能成为核心竞争力，但是它可以帮助你在职场上得到重用，也会让你在职场上前景开阔。你会发现，左右逢源的人往往既有本事，又会来事儿，因为嫉妒他们，我们常常只关注他们“会来事”，而不关注他们的本事。
《铁齿铜牙纪晓岚》这部电视剧，很多人都看过。和珅趣谈却深受皇帝重用，这里有个小故事。有一天，皇上带大家游花园，一群人谈笑风生，气氛棒棒哒！正高兴着，皇上不小心放了个屁。这很多尴尬，文武百官面面相觑，不知该如何反应。在这关键时刻，和珅说：“皇恩浩荡、伙食太棒，臣最近消化系统不好，还请皇上恕罪。”此时，气氛一下就得到缓解。百官们捂着鼻子打趣和珅，保住了皇帝里颜面。这样有眼力见、机灵、知道为领导分忧的下属，怎么可能不被重用呢？
现实的职场中，我们不需要为领导挡屁，但是又很多细节之处，需要考验我们为人处事的能力。因此，不妨把“会来事”理解为职场情商的一部分。很多人都抱怨自己不会“来事”，只会傻干，吃力不讨好。不过，职场是公平的。经过我多年观察分析，“会来事”都很勤奋，他们勤于思考，愿意多花时间研究人、研究事，总结教训和方法论，三思而行。你把时间花在哪里，回报就在哪里。很多专业能力很强的人，他们只想做好本职工作，不愿意花时间去主动构建关系,更不愿意为了业务融入复杂的人际，想想看，这难道不是一种懒惰吗？不愿意跳出自己的舒适区，享受着随心所欲带来的轻松和舒适，自然也就放弃了某一方面的“利”。职场不是“过家家”，同事不是兄弟姐妹，领导不是爸妈，这里只有立场和利弊，没有“上赶着”的理解和认同。
正面理解“会来事”，无非两点。一、积极主动的构建人际关系；二、善于控制关系的走向，懂得调配资源为己所用。为什么“会来事儿”的同事更受重用呢？也是因为这两点。
先说积极主动地构建人际关系。
提到“关系”这个词，不善搞关系的人就头疼，·我们都希望更自然地去应对人与人之间的联系。觉得一切顺其自然就好，合得来就多说几句，合不来就保持距离，这大概是所谓的初心。然而职场完全不同，老板同事未必都跟你合得来，工作不是处朋友搞创作，靠一颗“初心”出不了成绩。会来事的同事善于设计人际关系，他们的出发点是：我该“怎么和这个人相处”，而非“我想怎么和这个人相处”。
想想看，“该”和“想”一字之差，差的确是积极性、情绪控制能力、理性，差的还是情商、人脉。从“该”字出发，而不是从“想”字出发，这样才真正符合职场需要。
需要主动构建人际关系，不外乎具备以下两种能力。一、察言观色地“听别人说话”和读心的能力。这有句老话叫“听话听音”，会来事的同事善于换位思考，懂得揣摩人心，自然会说出别人爱听的话，做符合别人心意的事。不任性，不以自己的感受为先。不取悦别人是缺点吗？我不认为。我也觉得“有个性”是好事，我自己也是这样的人，不喜欢你自然不想哄你开心，但我也明白不取悦和个性需要付出的代价。在职场，当我特别想达到某个目标，也曾隐藏过个人的好恶，你不喜欢一个老板，要你说 “老板你好帅，我好喜欢你”很难，但对他保持亲切的笑容，按他的要求办事，珍重他的意见并不难。
第二、分析需求的能力。
你知道别人需要什么吗？来事儿能来到点上吗？别人不要你硬给，那就瞎操心；替别人想到他没想到的，这个事才叫来的对。
一般情况下，人的需求有很多种，比如感受需求：哪句话能让别人高兴、哪句话可能伤人自尊、哪句话会激怒别人，有时照顾别人的感受需求非常重要。
还有苦力需求。很多实习生和新人都不知道领导们很看重细节。在开会时，会来事的实习生会特别贴心地为领导添茶续水，不会来事的实习生只会傻坐着，当领导提案演示PPT，即使嘴巴干裂、嗓子冒火、茶杯喝干了，他们都不会帮忙加点儿水。有人说：“我又不是来端茶倒水的。”嗯，真棒！你是来负责上市的。
以前，在外企，我就属于同批实习生里比较“会来事”的。我是怎么转正的呢？不是因为我多聪明、多有创意、PPT做的多棒。当时，我的大老板是个处女座的女人。有一次开会，投影仪的位置偏下，她老皱眉头，别人都没注意，我不声不响地出去拿了几本儿书，把投影仪垫高了。她当时就问我的名字，没几天HR就安排我签了合同。
再说沟通需求。酒会年会冷场了，老板尴尬，你主动调和气氛；不善言谈的同事被冷落了，你主动过去聊几句天，这就是满足别人的沟通需求。很多时候，满足对方需求，自己也获益，这都是顺水人情。
会来事的同事很善于控制关系的走向，懂得调配资源为己所用。打个比方：职场就像是一片丛林，我们都是猎人。公司想要的是猎物，有人拿长矛、有人拿猎枪、有人拿石头砸、有人什么都不干，但他会想办法，分配别人拿枪矛砸石头儿。对于领导来说，能搞到肉的猎手就是好猎手。砸石头的人，打枪的人不服：“明明脏活、累活、执行的活都是我干的，凭什么被一个耍嘴皮子的得了便宜？”
有时，调配资源也是一项非常重要的技能。以前，我有个女同事特别“会来事”，舅舅疼、姥姥爱，有人记恨她，总是挑衅她，说她没真本事。
有一次，相互撕了起来女同事笑咪咪地说：“谁说我没真才实学？会搞关系就是我的真才实学，蛇有蛇路，鳖有鳖路！ ”挑衅的人说：“你这种不干实事的多几个，公司就要倒闭了！ ”女同事说：“你错了，公司需要你，也需要我，你专业能力强，而我善于整合资源。如果公司像你说的那样，以‘踏实的程度’作为衡量员工能力的标准，只怕倒闭得更快吧？”
那么如何有分寸、恰到好处的来事呢？在我看来，最可怕的不是不会来事，默默做事的人自有他的收益，最怕的是瞎来事。
有一次在饭局上，我的老板夸一种酒煨得好，可能是真心，也可能是为了活络气氛，大家都笑笑陪着夸。这时，一个平时的爱“瞎来事的姑娘”觉得这是表达对老板关心的大好时机，不停地说：“酒虽好，某总可不能贪杯哦。”，还有“喝酒要注意，第2345拿几点，什么时候喝什么酒……”之类的话。她以为是热场，其实是患上了尴尬癌。这就是根本搞不懂别人需求的“瞎来事”，不但不讨喜，还会引起反感。
台湾的曾仕强先生是中国式管理的集大成者。他曾经总结过建立良好人际关系的十大要领，他说“会做人”也就等于“会来事儿”，这十大要领通俗易懂，让我很受益，在此借花献佛分享给大家。
这十大要领是“一表人才、两套西装、三杯酒量、四圈麻将、五方交游、六出祁山、七术打马、八口吹牛、九分努力、十分忍耐。”
好玩儿吗？我稍微注解一下。“一表人才、两套西装”，说的是门面功夫。人际关系也要以貌取人。一个容貌清秀、着装得体的姑娘会来事，那比一个邋里邋遢、不修边幅的姑娘会来事儿讨喜的多。另外，一表人才里还有内涵。毕竟，“会来事”是附属技能，不是核心竞争力，所以提升专业能力非常重要，向内多求，没有坏处。
“三杯酒量”并非只是喝酒而已，烟酒茶不分家。它是指人与人之间的互动需要一些社交活动，吃吃喝喝增进关系，选择适合自己的积极参与，不要以“不合群”为荣。人在职场身不由己，适当的社交活动为生活增添乐趣，同时也维系了人际关系。
同“三杯酒量”一样，“四圈麻将”也不仅仅是打麻将，而是指一些社交游戏，德州扑克、桌游、桌球、k歌，你都会吗？选择自己擅长的多练习，说不定能在关键时刻令人惊艳，但要有眼力见。老板觉得自己唱得好，你就不要当“麦霸”，可以贴心地帮老板占着话筒。
“五方”指的是“东南西北中”，是说要跟方方面面的人处好关系，各部门的同事应当友善结交，这样才能保证在你有需要的时候，有人伸出援手。最可怕的是，只与自己办公室中一米半径之内的人交往，不愿意接触其他人。
“六出岐山”讲的是诸葛亮的故事，一再说明不要“明知不可为而为之”，人与人之间难免有误会，因为怕受挫折、怕麻烦就封闭自我，怎么可能？在职场要学会如鱼得水。有需要时，就应该想办法改进和一些人的关系，深入地跟一些人交往。
“七术打马”就是高明的拍马屁，痕迹不能太重，要点到为止。“会来事”的人不会刻意拍马屁，但会制造了马屁的氛围，这就叫七术打马。恭维别人时，要适度合情合理，不能拍得领导肉麻、同事鄙视，那还不如不拍。
“八口吹牛”指的是：捧别人同时，偶尔也要捧捧自己，自信该收敛时收敛，该表现时表现。会叫的孩子有奶喝，不抢别人功劳，但自己有心完成的事儿，为什么不让老板知道呢？边干边叫有技巧的叫，奶水才足，才不会饿着。
“九分努力”是说“会来事”的同时，要不断学习进步。
“十分忍耐”指的是不急不躁。遇事时，不和领导、同事直接顶撞，学会控制自己的情绪。受人欢迎的人往往都是情绪比较稳定的人。老板不喜欢跟情绪化的人走太近，哪怕你再有能力，但就像个定时炸弹一样，不知道什么时候就会 引爆。想给面子就给，不想给就翻脸，这样还没来得及“来事儿”呢，别人就对你敬而远之了。
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