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最近，身边几个圈子的女性朋友刮起了华为老公的年薪风暴，周末闲着没事也找同是华为老公的闺蜜聊了一下，这，不聊不知道！

某专门研究华为的大号发了篇薪酬解读的文章出来，2017年华为人平均薪酬已经达到了70万，看着起兴，也想探探真假，于是顺手就转发给了闺蜜，也差点引发了闺蜜和华为老公的家用上缴大战。

其实，对于华为年薪80万，你仔细想想，如果人人都手拿80万，那这家企业还不得上天呀？而这其中多少人又是被平均掉的那一个？没点专业底子兜着，你算也算不出来。但我知道，闺蜜朋友老公铁定就是被平均的那一个！

所以，在人云亦云之前，你得先看看支撑这些薪酬数据背后的专业名词术语的含义都是啥，别听风就是雨！

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就比如我今天和大家分享的这个《薪酬数据分析（外部竞争性）》，这里就有常用的名词对应解析：平均值、中位值、众数。

说句大实话，很多专业HR或HR经理可能至今都还没搞明白这些名词之间的数据差异和怎么关联运用到调薪上。

连HR都有些懵圈的术语名词，何况，外面的小编呢？更不乏有些是断章取义地为了流量。

这份《薪酬数据分析（外部竞争性）》笔记还有一些很实操落地的案例分析，可以精准分析到你想要运用的数据和维度。

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