在医院，未来有编制的人和无编制的人退休时有什么区别？

我们国家正在推动公立医院的改革，虽说没有明确取消编制，但是很多地方已经实现同工同酬了。即使没有实现的地方，也随着公立医院改革的推进指日可待了。

我们同事的妹妹在一家医院康复科干护士工作，每月收入一万四五千元，让我们艳羡不已。可是工作苦，工作累，也让我们摇头不已。

可是他们退休后的待遇能不能相同呢？

实际上，有编制的人员执行的是事业单位养老保险金制度，无编制的人员执行的是普通劳动合同制度（一些是劳务派遣）。

事业单位和企业单位的养老保险，主要差异在于职业年金。

这些年金是一项补充养老保险机制，只有事业单位才有，而且强制执行。企业单位不能参加职业年金，用人单位可以跟职工建立企业年金方案，由用人单位委托有资质的管理单位实施年金管理。

根据目前职业年金的缴纳比例，个人承担4%，用人单位承担8%，相当于1.5倍的个人账户养老金，还是相当不错的。预计未来能够达到20%到25%的养老金待遇。

除了职业年金了，实际上机关事业单位还有各种补贴，比如常说的住房补贴、有些退休后也可以享受一次性年终奖励等待遇。而企业退休人员都是没有的。

另外，2014年10月之前，编制人员都是不需要缴纳保险的，都是视同缴费年限。退休的时候，根据职称级别的不同，确定相应的缴费指数。相应的视同缴费年限，不计算个人账户养老金，计算过渡性养老金。过渡性养老金比格个人账户养老金要高一倍以上，是非常合算的一种待遇。

所以，暂时来看没有编制的人员跟编制人员退休，待遇还是很难拉平的。希望未来能够真正实现各种保障方面也平等。