编制，一直都是大家报考公务员和事业单位的重要原因之一。对此有所了解的人都知道，合同、工编制员工做的可能是完全一样的工作，享受的待遇却天差地别。所以每年事业单位和公务员招聘都有大批考生报名，为的就是进入体制里以后能有编制。

但是随着事业单位改革逐渐完成，曾经的编制人员不仅不再享受各项福利优待，甚至还会被取消编制，举个例子：某单位原行政事业编制加起来有一千多个，改革之后这些编制全部取消，实行员额制。

01 就算你已经在编了20年以上，也有可能因为这次改革中的相关规定成为合同工，即使是干部也不例外。

老王是天津市开发区的一名行政主管，已经在当地工作了20多年，虽然没有太大的政绩，却也在这20多年里慢慢升为了中层干部，成了很多人羡慕的对象。就在老王以为自己只要再坚持几年，就能熬到退休年龄的时候，开发区突然开始实行授薪人员总额管理，并且取消了编制管理，所有人都要重新竞聘上岗。原来作为国家干部的老王，以后只能称为法定机构合同制工作人员。

在这次改革之中，开发区一共取消了17个事业单位，将这17个事业单位中的员工全部改为了合同制。从内部的人员结构调整开始，打破了固有的事业单位'铁饭碗'模式。这就意味着，曾经是国家干部的老王一夜之间成为了合同工。

02 为了更好的激发机关活力，所有的员工不在论资排辈，全员平等的竞聘上岗。

要知道当地合同工的签约时间是三年一次，老王再坚持三五年就要退休了，想也知道竞聘上岗的时候他的优势有多渺小。只是这样一项小小的变动，就让编制内的老王丢掉了20多年的编制，跟年轻人一样一切从头开始。

在事业单位改革的过程中，取消编制的确可以激发机构的活力，让年轻人在职场上散发光彩。但是改革也要考虑实际情况，对于老王已经在编20多年的人员来说，突然取消他们的编制，让他们成为不再享受国家福利的合同工，实在是太过残忍了。

同样的事情发生在年轻人身上，年轻人还有机会辞职再次考编，但对于老王来说，编制的存在是水到渠成的事情，这样突然取消对于老王来说，无异于将他逼到了绝境。20多年的付出，换来的只是一张为期3年的合同，这样的对比放到谁身上都很难接受，更何况是老王这种退休之后能享受干部待遇的中层国家干部。

03 可能有人会说，事业单位改革的目的就是淘汰能力不足的人，自己没有能力竞聘上岗也是活该。

但是人的精力毕竟有限，不可能要求一个5、60岁的人像20岁的年轻人一样进行能力提升，拿同样的标准要求不同年龄的人，本来就是不合理的。

在事业单位改革的浪潮下，从国家干部突然沦为合同工的老王不是第1个，也绝不会是最后一个。这样的改革制度其实是在提醒编制内的人员，不该再用以前那套思想作为现阶段工作的标准。而是要真正的把工作落到实处。拼能力，干实事，任何岗位都是有能者居之！那些以为自己考上编制就后半生无忧的人们，也是时候树立起一定的危机意识。今天费尽心思考上编制的你，明天会不会因为某项改革突然变成合同工，谁也不敢保证。

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