以 “队伍融合”有效促进党业融合，要坚持党管干部原则，坚持党务干部与行政干部双向培养，坚持党建带团建，压实“一岗双责”，打造一支懂经营、会管理、善抓党建的复合型干部队伍。要坚持党建引领聚力，建立“能者上、庸者下、劣者汰”的人才队伍管理机制，切实将党建优势转化为企业的治理优势、竞争优势和发展优势。一是推行双向进入，交叉任职机制。党组织要切实承担好、落实好从严管党治党责任。坚持从严治党、思想建党、制度治党，增强管党治党意识，建立健全党建工作责任制，聚精会神抓好党建工作，做到守土有责、守土负责、守土尽责。党组织书记要切实履行党建工作第一责任人职责，党组织班子其他成员要切实履行“一岗双责”，结合业务分工抓好党建工作。二是推行交流任职机制。让基层党组织人员到生产一线指导党建，既能够提升基层生产的党建工作水平，也能够让基层党组织人员更多了解生产经营情况：同样地，让基层生产管理人员到基层党组织任职，也能够学习到好的经验做法，并将其运用到基层生产党建工作中去。以上做法能够促进党员干部与生产经营部门之间的交流沟通，为基层生产的发展提供必要的建议，进而促进基层生产效益的提高。注重横向联系、纵向联合，形成跨部门、跨区域、跨系统的联合机制。成立党建工作联席会议，使党建工作触角不断向生产经营延伸，给生产经营注入活力，实现“组织共建、活动共联、资源共享”，建立起“统筹优势资源、党建生产一起抓”的联建共建新机制，深入推进党建与生产融合式发展。党务干部在党业融合中具有至关重要的意义，在实践中，发挥着组织、领导等核心作用。一是要选择合适的人员担任党务干部，并做好对党务干部的培养、监督工作，确保选举的公平、公正和公开。二是对于党务干部的选拔，应当遵从思想政治、党性修养等多重严格标准，确保党务干部能够获得全体党员的信任与认可。三是企业要为党务干部的培养和选拔工作提供相应资源，将党务干部的党建职责与业务职责进行合理挂钩，将具有高尚政治思想、优良业务能力的党务干部安排到重要工作岗位上，发挥其应有的工作价值和党员价值。坚持党建管理人才的原则，以人才意识助推企业的发展，让人才意识发展逐步深入人心，人才工作成效逐渐显现。一是加大企业人才发展体制机制改革推进力度，破除体制机制对人才工作束缚的障碍，使党建工作为人才发展推进探索机制发展路径，各方面人才各得其所。二是进一步完善人才工作制度，积极实施人才支持政策，留住人才，坚持人才工作联席会议制度，完善党建工作联系优秀人才机制。三是由党组织牵头，将党建与企业文化相结合，通过搭建优质平台，吸引和增强人才工作积极性，如创建示范岗位、技能水平竞赛、创新大赛等，充分发挥人才的综合能力。
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