连云港某风电叶片大厂的工人今年不大好过，据说工人工资由之前的7000元左右，下跌到现在的1500元，还有更惨的，很多工人开始无限期放假。

今年因原材料上涨及订单量下滑，公司营业收入由一定的影响，为了控制支出，最简单的办法就是减少工人工资支出。

工人挺惨的，效益好的时候，没工人什么事，效益差的时候，首先干掉的就是工人，去年风电叶片效益不错，主管领导年终奖至少10万元，而工人只有5000元，今年订单少很多，但工人工资支出减少了80%，总体上还能盈利，给主管领导发年终奖问题应该不大。

刚刚在大浦开发区，看到正在开工建设一个复合材料产业园，总投资15亿元，占地476亩，规模还是很大的，而投资方正是该企业，我记得临洪大道旁边的那一大片厂区也是2019年才建好的，说明该企业是不差钱的。

没想到这么大的一个企业，也会出现订单波动这么大的情况，当然最惨的还是工人，用工采用派遣制，有好处也有坏处，对于员工来说，招之即来挥之即去，一点保障都没有，对于企业来说，也无法保证并提高产品质量，其产品的可靠性和稳定性一直在低位徘徊。

大多数制造型企业对工人都不太好，基层主管采用的都是粗暴野蛮式管理，工人没有归属感，更不会有自豪感，和公司的距离越来越远，这就是制造业的现状，虽然我是想做强做大制造业的，但从工人处境角度讲，年轻人远离制造业是正确的选择。

年轻人，学个手艺，比如空调安装工、水电工、木匠等，收入肯定会越来越高，像有个小弟，专门贴瓷砖，一年干8个月，收入20万左右，无拘无束，小日子过的也挺滋润。

制造业，改善工人待遇刻不容缓。