干部考察员要“精挑细选”

在规范干部选拔任用程序、科学选人用人过程中，要积极探索建立起一套完整的干部考察员制度，从而建立起一支高素质专业化干部考察员队伍，使干部考察步入制度化、规范化、常态化轨道。

精准选用一批。针对干部选任工作严肃性、专业性的实际，采取“单位推荐+个人自荐”相结合的方式，从纪委、人社等部门单位选拔一批优秀骨干力量，由主管部门对推荐人选“事前把关”，主要审核其政治素养、业务素质、知识素质、工作作风、廉洁自律情况，及时将不适宜担任干部考察员的动态调整。通过“优中选优”“事前把关”，确保干部考察员队伍素质高、作风正。

科学培训一批。针对干部考察程序多、专业性强、细节要求高的实际，组织干部考察员进行专题业务培训会，在讲解《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部选任工作规程》的同时，注重从知人识人、谈话方式及干部考察工作整套程序的推进方法、注意事项进行培训，增强干部考察员实际操作能力、处理突发事件能力。

实战锻炼一批。针对干部考察任务重、范围广的实际，在搭建干部考察组时，坚持在单位、性别、资历等方面综合考量，注重考察组成员的层次性、结构性，形成优势互补、密切协作、整体功能充分发挥干部考察队伍。同时，实行老、中、青搭配，充分发挥老同志老练、中年同志沉着、青年人干劲足的优势，在传帮带的潜作用下，促使年轻考察员在实战锻炼中成长成才。

跟踪管理一批。针对干部考察严肃认真的实际，全程教育、引导干部考察员牢固树立纪律意识和保密意识，严格按照《四川省党政领导干部选拔任用工作责任认定及责任追究办法（试行）》的规定，对不遵守考察纪律的，及时动态调整出库。同时，对于违反考察程序、弄虚作假，隐情瞒情、泄露考察情况导致考察失真失实的，严格逗硬惩处。