着力“三个三”提升党员干部精气神

党员干部的精气神是干事创业的内生动力，是有效推进工作的创新源泉。随着解放思想大讨论活动的深入推进，我们的党员干部精气神存在一些问题。一是精神状态不够“振”，在经济社会发展的新常态下，部分党员干部在思想上不够聚焦、出现了偏离，一心一意干事业的思想意识弱化。二是干劲气势不够“足”，工作主动性减弱，存在不求有功、但求无过，推一步、走一步等思想，而探索创新、主动作为的思想减弱。三是凝神聚力不够“实”，在心态上出现“浮”的现象，工作热情降低，出工不出力、出力不见效现象显现。

为了充分提升党员干部精气神，推动党员干部在新的起点上推进工作再现新水平、开创新局面，必须着力“三个三”，打造党员干部队伍“精”、“气”、“神”。

一、强化三种状态，打造队伍之“精”。一是健康的思想状态。把加强党员干部的思想建设和纪律建设放在首要位置，补足精神之“钙”，做到“吾日三省吾身”，牢记作为一名党员干部的职责和使命。二是积极的工作状态。加强机关文化建设，开展丰富多彩的精神文化活动，营造“激情工作，快乐生活”的良好氛围，引导奋发向上的动力、干事创业的激情。三是良好的生活状态。注重培养党员干部健康的生活情趣和业余爱好，使其保持乐观坚定的心态，在业余爱好中放松自我，释放压力。

二、提升三种气势，打造队伍之“气”。一是“跳起摘桃”的勇气。高度决定视野，视野决定成就，成就决定地位。二是“只争朝夕”的豪气。强化等不起、慢不得、坐不住的责任意识，立足当下，在推进社会治理创新中打造亮点、创造特色、幸福百姓。三是“百舸争流”的锐气。强化危机意识、争先意识，营造紧张快干、创新实干、时不我待的浓厚氛围。

三、抓好三项工作，打造队伍之“神”。一是强化队伍管理，树立勤廉形象。按照信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准，强化干部队伍建设和管理，以工作考核传导压力，以兑现奖惩倒逼执行，充分调动和激发各级党员干部抓推进、抓落实的积极性。二是提升攻坚能力，树立有为形象。强化终身学习的理念，通过卓有成效的学习，切实解决“能力危机”和“本领恐慌”。同时，将学习与实际切实结合，在学习中寻求推进重点难点工作的对策，提升作为。三是落实三项机制，树立担当形象。认真落实省委出台的《江苏省党政干部鼓励激励办法》、《江苏省进一步健全容错纠错机制的办法》、《江苏省推进党政领导干部能上能下办法》等三项机制，进一步健全完善激励保障机制，特别是加大对村、社区党员干部的激励保障力度，以实实在在的利益保障消除他们的思想顾虑，进一步促进党员干部敢于担当、奋发作为。