去年大学毕业以后，我进入了一家公司，从事助理方面的工作，每天跟随领导处理事务，会见客户。
有一次在一场与客户的饭局上，我跟随领导一起见客户。第一次见客户，我心里自然是紧张的，但也不能怠慢了领导，所以在这场饭局当中，我时刻关注着领导的一举一动。
饭局进行到一半儿，我起身给领导倒了酒，递过去，给领导敬酒，但是领导却笑了一下，对我做了一个动作，我当时以为是领导不方便拿酒杯，也没有放在心上。
但是看到周围同事的眼光逐渐变得怪异起来，突然感觉很纳闷，到底是怎么回事呢？
饭局结束以后，认识的老员工，对我进行了指点，这才反应过来原来领导故意对我做了这个动作，是在瞧不起我，那这个动作究竟是什么动作呢？下面让我们来细细来说一下。
不接过员工酒杯的表现是对员工行动能力的不认可，对员工的不信任以及对员工各种工作的忽视态度。
如果一个正常的领导，看到员工递过的酒杯，是不会拒绝员工敬酒的意象。
员工对老板的敬酒，也不是对老板有什么其他的意思，只是想对老板表示最基本的尊重。
我对老板这么久以来辛苦工作的体谅和关心，不太有水平的领导，在这个时候面对不喜欢的员工，或者面对员工做了自己不喜欢的事情时，会直接让员工难堪。
不接过员工递过来的酒杯，对员工所说的话进行忽视，直接不理睬，这样会让员工产生自我怀疑，对自己的工作产生怀疑心理，这样是不利于团队的团结，合作相处的。
当然大部分的领导是不会这样刁难员工的，都是有水平的领导。
在面对员工递过的酒杯时，也许心里会有不快，但在许多员工面前，还会坦然的接下你递过来的酒杯，并且对你表示感谢与信任。
这样更利于建立团结合作的团队氛围，让这个团队走得更平稳更长远，利于整个团队的和谐发展，从而推动公司的进步。
一些没有品位的领导喜欢在员工身上搞一些恶作剧，有些员工本身可能由于身体的特殊因素，对酒精的敏感程度较高，从而无法喝酒。
没办法满足领导对酒局的需求度，于是这个时候记仇的领导喜欢在员工身上花费更多的时间。
这样的领导会在员工不愿意喝酒时，故意彰显出一些领导权威来压榨员工，让员工大量喝酒。
凭借着自己的领导身份，说出一些让员工无法拒绝的话，疯狂给员工灌酒，这样的酒桌文化令人厌恶。
可以说这样的酒桌文化百害而无一利，疯狂的灌酒对个人身体的伤害无法估量，甚至出现过，因为这样的酒桌事件，给个人造成无法估量的损失。
在新时代像这样的酒桌文化越来越少，如今的年轻人更喜欢大家聚在一起，谈天说地，共同讨论公司未来的发展前景，共同讨论公司布置的当期任务，这样更能体现团结与发展。
越来越年轻的团体，让这样的酒桌文化逐渐消失，这个时候时代任务就落到了我们身上，让这样令人厌恶的酒桌文化消失，是我们这个时代肩负的一个使命。
当然如果你遇到的是一个明智的领导，提出自己无法喝酒或者没有办法大量喝酒的时候，领导是会宽容的，让你少喝一点或者不喝，这样的领导会更加体谅员工的身体状况和精神状态。
如果这些你都没有遇到，只是碰到了我们最开始提到的，利用自己的领导权威来压榨员工，大量喝酒的领导，这个时候也不要丧失理智，任凭领导大量灌酒。
这个时候可以适当的少喝一些，再适当的时候寻求朋友或者同事的帮助，共同分担。
最重要的是如果你觉得面临这样的领导，就要考虑好团队发展前途，考虑是否对自己的未来有好处，可以适当的先将自己的利益实现。
很多领导面对不喜欢的员工时，会故意忽视员工。
尤其是在面对很多员工，或者其他领导的饭局时，正常的领导会向其他的领导员工介绍自己部门的成员情况，介绍自己部门的团队发展状况，同时接受来自其他团队成员的赞美，或是夸奖，或是批评指正。
但是一些小心眼的领导会在这样的饭局时，故意忽视你，将其他成员全部介绍一遍后，唯独忽视了你。
大家想一想这种情况是不是领导故意忽视了你，是不是故意让你难堪呢？
也许是你在不经意间惹恼了这位领导，也许是因为工作办的不顺利，或者是因为什么其他小事儿，让这位领导来针对你。
我们要在饭局结束以后，及时和领导沟通协调，将这件事情解决，避免进一步的损失。
小心眼领导在饭局时，通常会对员工做一些动作，这种动作有的时候可能是领导对你的信任，也有可能是领导故意针对你，让其他成员或者别的部门的领导瞧不起你，这样的领导是不值得跟随的。
因为他不但会让你在自己的团队里丢脸，受到别人的嘲笑，还会让其他团队的领导对你产生意见。
哪怕以后你想去其他团队升职加薪工作，也是比较困难，因为这个时候的其他领导已经对你产生了一些不好的印象。
小伙伴们，你们是怎么看待这件事的呢？
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