30、科举制度使官僚阶层的整体素质都有一定的提高

【原文】桓公谓管仲曰：“官少而索者众，寡人忧之。”管仲曰：“君无听左右之谓请，因能而受禄，录功而与官，则莫敢索官。君何患焉？”

【译文】齐桓公对管仲说：“官职少而求取官职的人多，我对此很担忧。”管仲说：“您不要听从身边左右亲信的请求，要根据才能来授予俸禄，记录功劳多少来授予官职，那么谁都不敢索要官职了。君主还担忧什么呢？”

【说明】本节是对第四节“管理方法要以法律为主”的说明而举的例子，正因为对官吏的管理方法没有以法律为主，所以才有了齐桓公的担忧。其实，人事任免问题自古以来都是令所有领导人头痛的问题，所以周以后才有了推举制度，唐以后才有了科举制度。科举制度就是用法律方式规定了对所有人员的考核，没有起码的文化知识是不能参加任何方式的科考的，这样也就确保了官吏的任免不论怎样都有一定的文化知识。这种方式使官僚阶层的整体素质都有一定的提高。因此可以想象，韩非所追求的“管理方法要以法律为主”的理想，就是“科举制度”。