今天的推送，我们转载了千千律师事务所发布的职场性骚扰自我培训，模拟了一些在职场中可能遇到的场景。
希望大家在做测试的过程中，能思考一下：如果我置身当时的环境中，我会怎样做呢？
文尾附有参考答案，快测测你能得几分吧。
情境一：
假设你作为女员工向上级询问有关工作的指示，上级说：“如果你可以多待一会儿并付出一些努力，我将给出你想要的指导。”他说这些话的时候并没有看着你的眼睛，而是你的身体。问：
（1）你的感受怎样？
（2）你的最佳反应是什么？
（3）你可以向谁投诉？
情境二:
一位女员工刚被公司录用，她努力工作想尽可能给大家留下一个好印象。她的老板赞赏过她的工作风格。有一天她比其他员工工作得更晚，老板来到她的工作区，摸着她的肩膀重复地说他有多感谢她所做的努力，同时又说她可以做得更多。之后他做了一个手势示意她跟他去他的办公室。问：
（1）她应该跟着老板进他的办公室吗？
（2）她应该告诉老板不要以这样方式碰她吗？
（3）她应该要求停止这些赞赏吗？
（4）她不应该再待到这样晚吗？
情境三：
一家企业的一名秘书感到老板对她工作的预期超越了工作的要求。老板让她去拿他送洗的衣服，从家里取他的午餐，并给了她钥匙，声称这是对她的信任。
最近，他要求她陪同他参加一个与其它公司的网络事务会议。当她表示反对时，他坚持为了公司的利益她必须这样做。他告诉她自从妻子离开后他非常孤独，所以她应当把帮助他成为一个快乐的老板所做的任何事，都当作自己工作的一部分，并会得到相应的奖励。问：
（1）这位女士应该拒绝其中任何一项任务吗？如果是，是哪些？该怎样拒绝？
（2）她应该接受他家的钥匙吗？
（3）她的工作是为了让老板更开心吗？她应该怎样回应他的要求？
（4）老板所指的奖励是什么？他是否有权这样做？
情境四：
一位女士提出了升职的申请。她告诉她的老板，如果需要，她很乐意加班。被告知她的申请会被再次审核。
从那之后，老板开始批评她的工作并且指出她应该付出更大的努力。他把她叫进办公室告诉她，在看过了她对公司的贡献之后，他不能批准她的申请。他决定了，如果她想进一步讨论她的申请，他就希望与她共进晚餐并且之后还要一同看一场演出。问：
（1）她应如何对这样的指责立刻做出回应呢？
（2）在猜到与老板共进晚餐与升职申请有关的情况下，她应当怎么办？
情境五：
张小姐是公司的一名高管，在工作中她总是感觉自己被那些男性同事排斥。她向老板提出自己的问题并且要求与那些男性同事有同等的机会参与公司的事务。老板告诉她，男同事的一些活动不需要她操心。在她的一再坚持下，老板邀请她和另外几个女员工去参加公司的聚餐活动。
在聚餐的过程中，她听到一些关于女性的淫秽笑话。其他的女员工看起来并没有不舒服，反而还笑。当张小姐表示对这些淫秽笑话的不满时，别人便以夸张的表情嘲笑他。老板把她带到一边跟她说，如果她感到不舒服的话随时可以离开。问：
（1）老板有合理的理由要求她离开吗？
（2）张小姐觉得被冒犯具有合理性吗？
（3）排斥任何一种性别的人参加活动合适吗？
参考答案：
情景一：
（1）每个人遭受性骚扰后的感受各不相同，从羞愧、迷惑到愤怒，事实上，重要的是要勇敢地表达出来，而不要掩饰或压抑自己的真实感受。
（2）性骚扰行为是违法的，你不必向它屈服。应当让上级知道你对于这些话语和目光感到不舒服，从而使他不再这样做。制止这类行为最好的方法是直截了当地与你的上级谈话或给他写封信，要尽可能地简单明了。这样你的上级才会意识到他的行为使你反感，你希望他立刻停止。
（3）首先向本单位的有关机构投诉；如果得不到妥善处理，可以向主管部门或者妇女组织、工会投诉；也可以找居委会、村委会、社区中的调解组织投诉；如果都无效，就向法院起诉。
情景二:
（1）她不应当提供这样的机会，公共场所可能是预防性骚扰的一种武器。在公共场所对性骚扰说“不”，还会有机会遇到目击证人。如果她打算到法院起诉，这样做可能非常有用。
（2）如果她对于“碰”的方式和“示意”感到不舒服，她应当立即表达出来。否则她的老板可能觉得自己的性骚扰得到了默认，甚至会因她的沉默而得到鼓励。
（3）在工作环境下，某些赞扬是恰当的，而有些则是不恰当的。对她工作的赞扬和表彰应当针对具体内容。如果她对老板所有的赞扬都感到不舒服，那么她就可以礼貌地要求停止。
（4）职员不应当让骚扰者的行为限制其自由，否则会使骚扰者有更多的权力。不管多么困难，职员都不应当让骚扰者影响他们的工作，因为这会给老板解雇你的理由。如果你认为有必要加班，而且你以前也这样做过，那就努力去做。反性骚扰的目标是改变骚扰者的行为而不是你自己的行为。
情景三：
（1）对秘书来说，某些任务可以视为常规性的。包括给老板倒咖啡、给他订午餐和给他的朋友、家庭及商业伙伴打私人电话等。与其他职员相比，虽然秘书的工作具有更多的私人性质，但这是有一定限度的。至于底线在哪里则取决于秘书本人。如果老板的需要超出了底线，例如，陪老板参加私人活动。那么秘书应当让老板清楚这不可行。秘书不需要做任何劳动合同中没有包括的事情。
（2）接受老板家的钥匙超越了老板与员工的界线，尽管拒绝老板的要求有些困难，但是如果一开始不能拒绝，那么随着时间的推移再想拒绝就会越来越困难。这样只会导致更不和谐的工作氛围，并有发生性骚扰的风险。
（3）所有员工都是在为了公司的蒸蒸日上而工作的，这并不取决于老板是否高兴。因此，秘书没有义务哄老板开心。秘书有权拒绝老板那些使她感到不舒服的要求并告知原因。沟通是关键，缺乏沟通只会引起更多问题。
（4）奖励的形式并不重要，重要的是其中的含义。如果老板暗示秘书只要她愿意满足他的要求使他开心，她就能在工作方面得到一定的好处；如果相反，他便不给予她工作上的肯定，这是不对的。因为老板无权出于一己私利奖惩员工。
情境四：
（1）这位女士可以要求老板明确告知关于其工作上的问题，这样以后就可以注意不犯同样的错误。如果之后的批评仍然不断，那么她可以直接问老板这些新的批评是否与升职申请有关，让老板正面回答这个问题。
（2）她可以要求在上班时间与老板讨论，这也是为了保持一种职业场合的气氛。如果这位女士拒绝在晚餐时讨论这件事，老板可能会声称自己很忙以至于没时间讨论，或者找其他的借口与这位女士单独相处。应该认识到这是老板的一种伎俩。
情境五：
（1）老板要求员工离开职工的聚餐活动是粗鲁无礼的，而且没有正当的理由，尤其是在她认为自己被同事们孤立之后。
（2）因为任何一个理性的人在此情况下都会觉得被冒犯了，张小姐遇到了敌意工作环境型性骚扰。所以张小姐不应该怀疑自己感觉的合理性，应该继续与她的老板沟通，不能因为他的职位高于自己就退缩。
（3）排斥任何一种性别的人参加公司的活动都是不合适的，这本身就是一种工作场所性别歧视。
七月，是毕业季、也是入职季。从学生蜕变为独当一面的职场人士、再到慢慢建立起自己的事业，这个过程，是令人期待的。然而在职场中，还有一些不那么愉快的事情可能会对我们的职业发展和我们的心理产生致命的打击，比如职场性骚扰。
千千在过去的二十年中，在职场性骚扰领域围绕法律维权诉讼、案例研究、公益宣传等做了大量工作，值此7月毕业季，千千推出职场性骚扰专题，想让大家对职场性骚扰有个更清晰地认识、在职场中保护自己、为事业的打拼打造坚实的后盾。
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