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很多笔试高分者，进了面试，表现不好，被逆袭了。学了很多辅导班套路，思路都不管用了。面试时，紧张，语无伦次，磕磕巴巴，出了考场，根本就记不得自己刚才回答了什么。这些情况，都是没有掌握面试真谛，不是真的会面试。你以为公考面试在考什么？在考你对问题回答的准确与否么？不全是，很多的细节被考生忽视了，而这些细节往往决定了面试的成败。本文不会说如何回答面试题，本文重点说那些容易被忽视的而又非常重要的细节。
举止仪表
这似乎不是新鲜的东西，谁不知道面试时候举止仪表很重要。很多人会告诉考生，面试时穿正装，进门应该敲门，短促有力的三声，开门之后要关门，关门不要有声音。关门之后对考官示意，甚至鞠躬，走向面试席，要抬头挺胸，气宇轩昂。拉出椅子不要出声音，坐姿端正，回答问题时与考官有眼神交流，面试结束要把椅子归位，笔帽盖上放好，鞠躬致谢，倒退三步再走出去，记得关门等等。以上这些举止要求，肯定是有益的。考生也是应该训练的，形成自然而然的习惯，使之实战时不至于有僵硬之感。
但你有没有想过，举止仪表紧紧做到这些就够了么？非也。举止仪表，反映的是一个人的形象气质、内在修养。给考官留下美好的第一印象非常重要。完美的印象不是千篇一律，而是岗位要求与自己特质的有机结合。试想一下，一个刚毕业的人，非要装的深沉老练，难免在之后的回答过程中漏出马脚，导致整体的印象不好。所以说，没必要刻意去装，只要体现，不要表演，注重平时习惯，不要突击训练。如果你是个性格外向，活泼开朗，刚走出校园的毕业生，那么，请表现的阳光一些，衣着要有年轻人的朝气，不要吝啬笑容。举止上，既有年轻人的特点，又要给考官有修养的印象。如果你是个到社会中历练过的往届毕业生，请表现出应有的沉稳持重。这点非常重要，公务员面试不需要千篇一律的小老头，年轻有活力，也是优势。干练、清爽、简洁、大方的形象（尤其是女生）比老气横秋的的小官僚模样更让人眼前一亮。如果，你天生就早熟老成，那么尽其所能的体现这个特质吧。协调自然些，慢条斯理些，让考官感受到你是个成熟的人。
语言表达
这是面试的重头戏。面试嘛，就是要让你把答案说出来，不是写出来。表达能力当然非常重要。抛开回答内容本身不说，在此之外的，体现在言语上的诸多细节也非常重要。常见的有语气。语气要平和，不要过分紧张，紧张自然难免，不过分就好。不要大喘气，不要长时间的停顿，不要有过多的额、呐、嗯、这个、那个等口头语，这在平时与人谈话时就应该注意。更不能出现脏词或是不被主流接受的网络流行语（比如屌丝、白富美、高帅富、我晕）。语调上，适宜中等偏上，过高的语调像是在喊口号表决心，过低的语调显得不自信。语速平稳，不要快。一旦说得快，容易乱，容易出错，越说越急。往慢条斯理上靠。对于平时说话就快的考生来说，杜绝这个问题很简单，在平时说话时，尽可能的做到每个字都吐字清晰，不要含糊。久而久之，语速自然就会慢下来。当然声音响亮是必要的，总不能让考官听不清你说的是什么吧，但也不能扯着脖子喊，说得自己面红耳赤、满头大汗。总之，在语言方面，尽量做到与人沟通，与长者恳谈的形态，面试不是演讲，不是朗诵，不是演话剧，而是一种交流。
微表情
上述说的语言表达方面，其中已经含有微表情的东西，比如停顿、额呢等。适当的停顿，让听者感受到说话的条理，过度的停顿就是磕磕巴巴了。更多的微表情体现在肢体方面，比如坐着时的肩膀，是耸着的，还是塌着的。最重要的是眼神，眼往上翻，表示在回想，快速左右移动眼球，表示紧张，不知所措。经常往下看，表示没自信，这些都要避免。完美的眼神应该是平视、直视，与考官有交流，尽量照顾到所有的考官。容易被忽视的是头，项上的人头。说话时不要摇头晃脑，给人感觉轻浮。不要老是低着头，示弱。也不能把头缩在肩上，过度的紧张。更不能挠头，挠头是典型的忘词了。特别是在打草稿的时候，不要无意识的挠头或是缕头发。说话时，不要吐舌头，多微笑，缓解紧张。手势，也是微表情的重要部分。打草稿或者思考时，不要手托腮，不要掰手指，不要摸鼻子，不能转笔。说话时，双手自然放在胸前，该有手势时，剪短的手势，及时收回来。用手反复的抓挠手背手臂，会给人紧张不自信的感觉。当然，回答问题时，不能抖腿，腿不能老是动，脚也不能反复的碰撞，这些都是细节，考生自己可能感觉不到，但考官都看在眼里，直接关系着面试分数。微表情是很复杂的，改正错误的，坚持正面的，这是方向。具体的办法就是，不要依赖于别人的监督。找个DV或手机，模拟面试，录下来，然后自己反复看，观察自己在说话时有哪些坏习惯，找出来，改掉，直至形成习惯。
不要偏信网上流传的所谓公考面试的标准，那些大概都是臆测，真正的标准是不会透露的。其实，只要你是个有心人，你仔细想一想，什么样的面试表现是你心目中完美的表现，大概就知道什么是面试的评分标准的。只是，想象是一回事，实际表现又是一回事。在面试时高度紧张的情况下，有些细微的情形和表现，不是一朝一夕训练得来的，而是平时养成的。刻意训练的结果，使人看起来僵硬不自然，只有长久养成的习惯，在面试的时候呈现出来，让考官看到你就是符合岗位要求的人，这样，面试的分数才不会低。
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