2017华为北京客户经理面经

本帖最后由 大木杉 于 2016-10-18 01:14 编辑

        白天刚刚面完华为客户经理，总结下流程，供大家参考。
        楼主是10.16中午收到HR短信，要求10.17到京仪大厦面试。要带身份证、简历、成绩单、六级成绩单。
        到了现场之后发现是技术类和市场类同天面试，流程不同。十点准时开始第一轮群面，我们那一场共有14个人，4P大，4T大，1人大，4北航，1北理。然后每人1分钟自我介绍，楼主那场一位本科传媒大学，一位人大外交学的同学非常抢眼。总体感觉大家都是针对岗位需求来描述经历的。之后14人分为两组，20分钟时间讨论一个案例并且写好方案，之后每组做pre。展示之后面试官会故意抛出一些容易引起组内意见的问题。比如对于一个产品推销的方案中，哪个方案是最重要的，同学自愿回答。这时候如果之前组内讨论时意见表达、交流不充分的话，同组同学很容易产生分歧。所以建议小组讨论时尽量讨论充分些，不要太抢，达成统一的想法。最后HR会让每一组选出一位leader，让这位同学给组内每个人评分并说明理由。之后会再选一个人给组内人评分并说明理由。第一轮面完后，直接在会议室外等候，楼主这场总共有两位同学淘汰。
       第二轮是专业单面。主要是简单的自我介绍，之后面试官会问你对客户经理的理解、你在这个岗位上的优势。然后就是针对简历，根据你的经历聊天，我觉得主要目的就是通过聊天来判断你的三观跟公司相不相符。由于楼主专业不太对口（非通信、材料、物理类），所以开始的时候氛围比较紧张，但是后来通过社团经历抓住了面试官的兴趣点，之后展开聊了一些。由于楼主表达了强烈的外派意愿，面试官又问了独生子女的问题。另外在面试过程中，面试官会不停地在电脑上记录简历上的内容，估计是学科、奖学金、实习、学生会/社团等经历吧。关于岗位，面试官还提到接受外派是选择这个岗位的前提条件；北京人（楼主）基本上以后回国不会在北京工作。
      第二轮也会刷人，但具体刷多少就不清楚了，我是第二轮结束后面试官直接告诉我进入综合面试。
      综合面试的问题开始时基本和专业面差不多：自我介绍、对客户经理的理解、你在岗位的优势。之后面试开始说一些公司方面的东西，比如说高工作强度，高待遇，最后问了一下期望薪酬。
      第三轮也会刷人，刷人比例不清楚，面试官直接通知我进入最后的英语测试。
      英语测试就是跟读、听力（六级）、口语表达（2个，每个说2分钟，20s准备）。
      面完已经下午四点半了。不知最后结果如何，由于专业很不对口，所以期望值调的比较低。
      希望以上对于大家有所帮助。