员工离职交接管理制度

第一条目的

规范离职手续交接工作，使后续工作有序地进行。

第二条适用范围

公司全体员工。

第三条定义

离职：指员工因内部工作调动、轮岗、晋升或者终止、解除劳动合同等原因离开原工作岗位或者公司的情况。

第四条权责

（一）综合办公室负责制定员工离职交接管理制度与程序。

（二）员工辞职须先向本部门主管递交辞职申请、交由人力资源部批准后，再进行工作交接。主管级以上员工辞职，须亲自向董事长提交辞呈，董事长批准后方可开始办理交接手续。

（三）员工的辞退经部门主管、人力资源部、董事长批准后方可生效。

（四）综合办公室负责办理员工离职的结算手续，包括档案与物品的转移和清点。

（五）会计人员因工作变动或离职，必须将本人所经管的会计工作全部移交给接替人员。会计人员办理交接手续，必须有监交人负责监交，交接人员及监交人员应分别在交接清单上签字后，移交人员方可调离或离职。

【温馨提示】该份资料合计8页，我们已经为您整理成电子文档如果您觉得这份资料对您有帮助可以关注和转发然后私信:悟道资料无价，心诚者得！

本站仅提供存储服务，所有内容均由用户发布，如发现有害或侵权内容，请点击举报。