文/子安
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近日，刚上岸不久的朋友小赵找我吐槽工作太累了，甚至有辞职的打算。
小赵工作单位是区级农林局，虽比不上有些神仙单位，但相比基层等绝大部分单位已算得上是清闲了。
农林局算不上核心单位，总共只有10名正式干部，抛去局长副局长以及科长，普通干部只占一半。
小赵是局里近四年进的第一个年轻干部，像这种自带“有文化”、“能写”光环的年轻干部必然是放在办公室了。
办公室有一个主任，还有一个即将退休的大姐，剩下就是小赵了。
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起初，办公室进行了分工，退休大姐负责内勤，小赵则负责其它工作。
对如此不均的分工，小赵也没啥意见，毕竟人家是老同志嘛。
但很快小赵发现，大姐常年不在单位，领导安排的一些事情她总是很客气又很自然的甩给小赵。
久而久之，小赵成了所有工作“一手抓”，当然也是所有锅“一人背”。
“年轻人，多干点错不了。”小赵找到办公室主任侧面反映，办公室主任回复道。
小赵面子薄，就不再说什么了。
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办公室经常起草领导讲话等材料，按理说应由材料相关部门提供基础资料，办公室最多润色润色。
但部门提供的材料往往根本无法使用，语句不顺就算了，错别字还一大堆。
“小赵，你是大学生，你一弄就行了，领导绝对满意。哥水平不行，弄不了。”在小赵提出材料需要大修的时候，部门同事将材料推给了小赵。
小赵面子薄，只能怯生生地说了句“好吧”。然后在漆黑的楼道里独自敲打着键盘，内心的郁闷只能成为自己的晚餐。
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即便如此“负责”，小赵依然多次因为材料的事被领导训斥。
措施不实、数据模糊等等问题，可这些问题都应该由业务部门来负责啊，小赵心累。
“你应该让他们自己拿给领导。”办公室主任看不下去了。
很多人完成材料微信甩给小赵后就跟失踪了一样，都说“下基层忙着嘞“，最终又成了小赵一个人的任务。
当然了，小赵的牺牲也有一定“收获”。比如年终考评中他总是能够拿到优秀，也总是能够收获一句句“年轻人好好干我看好你”的称赞。
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其实，问题的根源在于不会拒绝。
年轻干部希望在同事面前留个好印象，热心助人是好事，但没有原则、没有底线的帮助则会让自己陷入深渊。
对于那些有底线的同事，我们可以提前说好帮助的界限。比如如果需要完善材料就请对方提供详实的基础资料，修改完后一定要求对方完成上交工作。
谁来提交/上交非常重要，将直接决定工作下一步责任人的走向。
而对于那些毫无底线的同事，一定要学会及时止损。也不用害怕从此多了一个敌人，你还没有重要到让一个同事那么在乎的程度。保持最体面的拒绝方式，你最多会收获一个白眼罢了。
而学会拒绝后，你将获得更轻松的工作环境，也会获得更有竞争力的单位人设。
抛弃“老好人”标签，对职业发展大有好处。
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