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这是[有故事的人]发表的第539个故事
《我不是潘金莲》剧照
by 唐顿
她那时候还太年轻，不知道所有命运赠送的礼物，早已在暗中标好了价格。
——斯蒂芬·茨威格《断头皇后》
柏颜是个94年出生的女孩，2015年6月来公司面试的时候，穿着一条半洋不土的蓝色过膝裙子和白衬衫，留着一头长及胸口的黑发。她素面朝天，长得还算清秀，但学生气比较重。
公司虽不出名，好歹也顶着国企的名号，在招聘流程上比较严格。彼时我刚升任市场部的宣传主管，经理便让我和她一起面试新人。市场部四个名额中，我可以要一个作为助理，以免变成光杆司令。
柏颜和其他应届生经过HR的第一轮面试之后，就由各部门负责人对他们进行第二轮面试。柏颜的表现中规中矩，在应届生中不算出色。但我个人却对她印象不错，因为相比其他人，她更真诚坦率，没有那么多自以为是的小聪明、小算计。
最后，经理留下了两男一女三名硕士研究生，我留下了本科生柏颜。不过我们留下的人最终能不能应聘成功，还得看三楼走廊尽头高档办公室里的徐总经理。
徐总长得矮矮瘦瘦的，身高最多一米七，但谈吐举止非常儒雅，而且据说和集团总部某高层是亲属关系。我们这些基层员工，能听到的就是这种程度的消息了，到底是怎样的亲属关系，我们不得而知。
最后，百名应聘者中，杀出重围的总共有十一个人，他们未必是最优秀的，但一定是最适合的。
这些应届生将会有一个月的实习期，如果实习期考核通过，等他们毕业之后就会签订正式的劳动合同。如果不通过，还是会被辞退。但精明的人事部并不会把这件事告诉他们，他们只以为自己已经顺利成为一名国企员工，而国企是不会随随便便辞退人的。
在公司里，每个人的境况大相径庭。有悠闲到每天上班就是看报纸、喝茶、网购的，也有在部门、领导和合作方的夹缝里挣扎求生的，我们市场部几个小年轻便属于后者。
相对而言，宣传组没有业务组那么忙碌，也不用出去和形形色色的人谈合作。宣传组最要紧的事，是把文案写得漂亮，把PPT做得精致，并且努力平衡各个领导提出的意见。
作为一个第一次有了“跟班”的小主管，我内心十分期待。
经过几天的相处之后，我很快发现柏颜性格最大的特点就是听话，守规矩，虽然没有太多奇思妙想，但也不会惹是生非。对很多九零后来说，剥夺他们的创新和思想，比扣他们的工资更可怕，但柏颜似乎没有这样的感觉。我想，她挺适合待在这里的。
七月份一到，我听说物业部那边辞掉了一个应届生，好在市场部的四个人都留了下来。他们与公司正式签订了劳动合同，之后便是三个月的试用期。
在国企办事通常要经过一个繁琐而漫长的流程，每个从基层做起的新人都要接受并且适应。我甚至有些庆幸留下了乖巧听话的柏颜，让她办事比让三个研究生办事容易得多。她不会有怨言，至少在同事面前不会。
三个年轻的、不谙世事的研究生，在正式入职不到一周的时候，便开始抱怨了。比如流程繁琐，工资和福利没有一开始说的那么多，各部门之间相互刁难扯皮，公司氛围压抑紧张等等。
他们料想不到，这些闲言碎语很快就传到了市场部经理的耳朵里。
经理找我们几个老员工开了个小会，让我们如实地说说对几个新人的看法。其中有添油加醋的，也有口下留情的。三十出头的经理助理，用“抵触心理”总结了新人们的工作表现。
经理当场没有发表意见，但显然已经有了打算。
我自己也刚从应届生的身份走出来没多久，我至今清楚地记得第一份工作时，那个脾气火爆的女上司责骂我时的嘴脸。我虽然不指望自己能成为别人的人生导师，但也不希望变成别人的噩梦。因此在面对柏颜的时候，我一直心平气和地引导她，即便文案写得不尽人意，我也从来没有责骂过她。
七月中旬，市场部进行了一次团建，地点是附近的一个山水小镇，徐总也应邀而来。因为费用有限，团建本来没有安排晚饭，徐总自掏腰包请我们去一家青年餐厅酒吧吃烤羊腿。
我们定了一个包厢，经理坐在徐总的右边，年纪最小的柏颜坐在徐总的左边。饭桌上照例是中国式的热情，每个人都被劝酒，喝了一杯又一杯。柏颜不太能喝，几轮下来一杯都没有喝完，大家便开始针对她劝酒。
那时，徐总像个大哥哥一样摸着柏颜的头发，笑道：“你们不要欺负新人，意思一下就好了。”
最后，柏颜在徐总的特殊关照下，没有被我们这群“不安好心”的老员工灌酒。
那时，公司的OA系统还没搭建完全，很多流程都得线上线下一块儿走。我见徐总已经认识了柏颜，便把走流程的这块工作全都交给了她。
公司的财务总监是一位非常严谨的中年妇女，柏颜显然不太喜欢她，因为她“总喜欢问一些刁钻古怪的问题，总喜欢扣一些字词标点的细节”，流程走到她那里总会被退回来修改好几次。但柏颜很喜欢徐总，因为徐总不会问东问西，每次把文件浏览了一遍，就直接签字了。
九月底，试用期满的前一天，人事部忽然通知那名女研究生明天来办离职手续，因为她的工作能力达不到公司的要求。
女研究生十分震惊，当天晚上把市场部十几号人的电话打了个遍，包括经理。
她打给我的时候，带着哭腔，说当初人事部明明承诺过，一旦被录取，只要不犯错，就不会被开除。而且她完全不知道，试用期还有考核这件事。
我纠结了一会儿，最后只是告诉她，别说试用期了，就算是正式员工，就算是把十几年光阴都卖给公司的老员工，都有被辞退的可能。
女生忍不住哭出声来，说现在已经过了校招时期，忽然来这么一出，让她该怎么办？父母亲戚都以为她进了国企就是铁饭碗，现在搞成这样，她根本没脸见他们。
女生最终还是被辞退了。这件事颇有几分杀鸡儆猴的意味，那两个男生也识趣地闭上了嘴巴。在接下来的日子里，把换水桶、走流程、打资料、谈合作等等工作都踏踏实实地干了起来。
公司有不少物业场地，适合办各种会议、晚宴、演出，两个男生也独立谈下了几次中小型活动，算是证明了自己的能力，在部门里站住了脚跟。
相比之下，柏颜的光芒反倒越来越暗了。有一次，她忐忑地告诉我，她觉得自己的能力比不上他们，怕有一天也会被扫地出门。我安慰她，只要她能保质保量地完成我布置的工作就行，其他的不用担心。
国庆假期，柏颜回了一趟家，因为家里出了点事，她接着请了一个星期的假，我很快就批准了。后来回想起来，柏颜的变化，就是从那个时候开始的。回来之后，原本素面朝天的她，开始学着化妆，妆容慢慢地从劣质粗糙，变得漂亮精致。
单纯从职业发展的角度而言，她的变化是好事。以我自身的经历来看，如果一个已经步入职场的女孩，还是满身的学生气，没有气场，那么她的道路一定不会走得太顺利。
不过，在接下来的日子里，柏颜请假的次数渐渐增多，时间也从半天变成了一整天。我便把她叫到小会议室，提醒她频繁请假会影响她的绩效考核。
柏颜很愧疚，一幅欲言又止的样子。我问她是不是家里有什么困难，可以跟我谈谈，看看我能不能帮上什么忙。柏颜最终什么都没说，只是答应我没有紧急的事情一定不会请假。
2016年2月，春节过后，大家刚回到公司，就发生了一件戏剧性的事情：总经理助理辞职了。然后，我的小跟班、小姐妹柏颜，摇身一变成了新的总经理助理。
这样的人事变动太让人匪夷所思，流言很快四起。而作为柏颜旧上司的我，也被卷入舆论的漩涡里。
当天，柏颜发短信给我说：姐，你别怪我，这个职位工资高。现在我爸爸要看病，弟弟要上大学，家里什么都需要钱。我很感激徐总，也很感激你，我还是你的好妹妹。
此后，公司陷入一种奇怪的氛围。表面上，大家当作什么都没发生，客客气气地打招呼，谈工作，放佛柏颜本来就是在那个位置上的。背地里，大家纷纷猜测，柏颜和徐总之间肯定有某种禁忌的关系。于是，从过往的一幕幕中寻找两人关系的蛛丝马迹，成了工作之余最受欢迎的集体游戏。
我的处境实在比两位当事人还要尴尬，人们在同情我的同时，又觉得我是一个笑话。柏颜的这记耳光，让我从虚无缥缈的国企梦中彻底醒来。当我还在自我陶醉的时候，她已经看得清清楚楚，无足轻重的我，何以保护无足轻重的她。
但我仍然迟迟不愿放弃，这份让我在这个城市勉强立足的工作，这份让我远在小县城的父母引以为豪的工作。直到有一次，经理在内部会议上，嘲讽地说了一句：“你看人的眼光还蛮准的哈。”
经理对于我的意义，亦如我对于柏颜的意义。她是正式把我带上职场的人，在荆棘遍地的职场上给予过我温暖的人。我能忍受别人的含沙射影，却不能忍受她的误解。
我感到一种冰冷的、彻底的绝望，我没有理会柏颜的道歉和挽留，选择了离开。
2016年3月，我跳槽去了一家平均年龄26岁的互联网公司。工作量很大，工资比以前高一千多，但算上补贴和福利的话，反倒不如以前高。
不过，我有一种在密室里闷了许久后呼吸到新鲜空气的感觉。我倒愿意听听年轻的老板们画画大饼，谈谈梦想，因为太过现实的生活，也不见得幸福。
某一天，前同事打电话来，激动地告诉我徐总老婆闹到公司来了，拿了一堆消费清单跟徐总对证，大骂柏颜是狐狸精。这下柏颜在公司肯定待不下去了。这不正是善有善，报恶有恶报，不是不报，时候未到！
前同事替我可惜，若我能再忍几个月，就能看到这精彩而解气的一幕了。我听着她充满激情地讲述，放佛他们这些受到不公平待遇的人，一直在等待这一刻：一个故事铺陈蓄势了整整一年，终于到达期待已久的高潮，引发了一场集体狂欢。
我谢过她，却并不感到解气或者高兴。因为在这件事中，我不是最后的赢家，没有任何人是赢家。我和柏颜曾经并肩走过一段路程，付出过真心，但如今我们已分道扬镳各奔东西。我贪恋此刻清净向上的工作状态，亦不想再卷入那些是是非非当中。
至于那个曾经让我从希望跌至绝望的地方，我甚至可以想象，一些还在熬资历的老员工，会在某个枯燥的午后，跟新人拉扯一段又臭又长的香艳往事。
作者：唐顿
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