用人单位不给补偿金 劳动者还要履行竞业限制吗

劳动者凭自己的特长技术来挣钱养家，若用人单位无故对劳动者的技术进行限制，不给他从事相关工作，就应该给补偿。

现实生活中，有些用人单位会与劳动者签订竞业限制协议，如约定劳动者在离职后二年内不得从事与本单位相关的工作，并于每个月支付一定金额的经济补偿金。

有些用人单位并没有按照约定进行履行，可能只支付了几个月的工资后就不再支付了，此时，劳动者可以不履行与用人单位所签订的竞业限制协议吗？

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定： 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

司法解释中明确规定，劳动若需要解除竞业限制约定的，应该满足一定的条件，即用人单位要有三个月时间内没有向劳动者支付经济补偿金，在此情况下，劳动者可以提出解除竞业限制约定。