男职工有护理假吗，若有还影响福利待遇吗

        

　　　　　　　　　

周某在江苏南京一家纺织企业工作，毕业不久的他即与其女同学王女士结婚生子。

小孩出生时，周某向单位请假，因为小孩需要人去照顾，单位认为周某处在关键岗位上，不可无人，最多只能请假3天。另外，对于小孩可以找保姆照看，周某若要请假，单位将会根据请假时间，依据单位制定的规章制度扣周某的全勤奖。

万般无奈之下，周某只有向单位请假3天，单位对周某额外多请的10天假期予以扣发相应的全勤奖，单位的规定合理吗？

用人单位的规章制度，只要制定程序规范，内容合法合理，按要求进行公示，又告知了员工，作为用人单位的员工就必须遵守。

规章制度的内容必须合法，若不符合法律的规定，肯定不具有法律效力。

本案主要涉及到男职工护理假的问题。养育子女是父母双方共同的责任，法律对女性给予了“三期”，即孕期、产期、哺乳期的特殊保护，对男性亦给予了适当的保护。

对此，江苏省对男职工护理假作了明确规定。

《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条：

符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假不少于三十天，男方享受护理假不少于十五天。推动实行父母育儿假制度。

前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。

根据上述规定。男职工享受的护理假不应该少于十五天，且用人单位应在规定的假期内，要按职工本人的正常工资进行发放。

本案中，纺织企业明显违反了法律规定，侵犯了周某的合法权益，根据规定，纺织企业不仅应给予周某不少于15天的护理假，还要向周某发放在护理假期内的正常工资，更不应该扣发全勤奖。

男职工是家庭的一分子，其有权利为家庭分担责任，照顾好妻子和子女，用人单位应该按照法律规定给予男职工相应的护理假，不能以任何借口予以拒绝，更不能克扣男职工的工资、资金等福利待遇。