请慎重撤诉，不服仲裁向法院起诉后又撤诉

唐某在一家餐饮服务公司工作，其主要职责是全面负责公司的管理协调工作，相当于职业经理人的角色。

工作一年后，唐某与公司之间因奖金问题产生纠纷，唐某向用人单位所在地的仲裁机构申请仲裁，结果仲裁委员会没有支持唐某的仲裁请求。

唐某不服，立即向仲裁机构所在地的基层人民法院提起民事诉讼，要求餐饮服务公司支付自己应得的奖金。

在诉讼过程中，餐饮公司主动与唐某进行协商，愿意根据唐某的工作业绩给其一定的奖金。唐某感到餐饮公司平时能善待自己，能人性化的对待员工，也就及时向人民法院申请了撤诉。

撤诉后，餐饮公司给的奖金远没有达到唐某的心理预期，感到愤懑之极，他再次向法院提起了诉讼，表示不服仲裁裁决，要求公司按规定给自己奖金。

唐某在撤诉之后，又再次向法院起诉，此时，还能得到法院的支持吗？

劳动争议案件中，劳动者对仲裁委员会作出的裁决、决定等不服的，正常情况下是可以向人民法院起诉，要求用人单位承担相应的责任。

可作为劳动者在享有权利的同时，也要恪守信用，不能出尔反尔，何况司法资源有限，司法不会无原则的站在劳动者一边。

本案中，高某不服仲裁裁决结果，向人民法院起诉，之后又主动撤诉，又再次起诉的，法院会驳回高某的诉讼请求。

根据《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》第一条规定，当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。

同样，《2015年全国民事审判工作会议纪要》第五十八条也规定，当事人不服劳动人事仲裁机构作出的仲裁裁决或不予受理裁决、决定或通知向人民法院起诉后，撤回起诉或被人民法院按撤诉处理的，当事人又提起诉讼的，人民法院不予受理，已经受理的，裁定驳回起诉。

高某向法院提起诉讼后又撤诉，此时，原仲裁裁决即发生法律效力，高某应该严格按照仲裁裁决书规定的内容来履行，既然仲裁裁决书已经发生效力，高某当然不能再向法院进行起诉。

一失足成千古恨。劳动者认为自己的合法权益被侵犯时可通过调解、仲裁或诉讼等方式进行解决，但在维权的同时要注意法律规定，劳动者不能一味听从用人单位建议，更不能被个别居心叵测的人所利用和忽悠，否则，将最终导致自己前期努力功亏一篑，无法再进行维权。