女职工“三期”的特殊保护有哪些

女性“三期”主要是指孕期、产期、哺乳期，法律对女性在此特殊时期作出了保护性规定。

一、辞退女职工受限制。对于女职工在怀孕、生育、哺乳期，用人单位不可以降低其工资、予以辞退，更不可以与女职工解除劳动或聘用合同。当然，如果女职工出现严重的违法违纪行为，符合用人单位解除劳动合同的条件时是不受三期限制的。

二、工资不得减少。女职工的工资和生育津贴以“就高不就低”的原则进行处理，当生育津贴高于女职工工资的，用人单位不得扣减女职工的津贴，当生育津贴低于工资的，用人单位应该补足其差额。如果用人单位没有为女职工购买生育保险，用人单位应该按照女职工产假前工资的标准向其支付，包括女职工的生育或者流产的医疗费用。

三、产假天数。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

对于产假，各省均有不同规定，正常情况下产假天数都会多于《女职工劳动保护特别规定》中规定的天数。江苏省规定，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假不少于三十天。

四、护理假。女职工产假期间，其配偶享有一定期限的护理假，这是对生育政策的一种奖励。各地护理假的期限也有不同的规定，《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条规定，男方享受的护理假不少于十五天。一般情况下，配偶护理假期间，用人单位不可减少劳动者的工资报酬，视同正常出勤。