求职少年李文星不幸去世以后，读者们小朋友们，纷纷问一个问题：
一个公司和传销组织的区别是什么？怎么分清二者？
他们还问了一个更有趣的问题：
阿里巴巴早期时候，也是个小公司，老板也喜欢给人洗脑，怎么分清这种公司和传销组织的区别？
神问题！你能回答吗？
其实这个比较好区分，传销是很不正规的，只要面试不在正规写字楼里，就别去。电话就给你offer的，就别信。
但另外一种陷阱，很难分辨并经常中招，几乎无解。
那就是：怎么分清好公司和血汗公司。
血汗公司是什么？
员工的工作任务尽可能繁重，工作压力尽可能最大，工作时间尽可能最长，在这同时，薪水报酬尽可能最低。
然而有些创业公司，确实给不了高工资，比如当年的阿里巴巴和腾讯。
那就要识别老板靠不靠谱？
那就看他是不是喜欢搞个人崇拜，喜欢谈心洗脑，为人是不是真诚。
然而很多的老板都不是真诚善良的，基本都是踩着员工、下属的人头上位的。
所以呀，别把情怀也理想呀寄托在老板身上，公司身上，这样是幼稚天真的。
可以热爱你的工作，
但是不要热爱你的公司，
不要完全信任你的老板，
不要去崇拜仰慕自己的老板
更不要把自己的理想去精神寄托在公司上。
首先，公司做大，跟你半毛钱关系没有。有可能公司规模大了层次高了，招了更多高学历的员工，招然后把你一脚踢开了，还一点补偿金都不给。
其次好好干不一定带来升职加薪。很可能的结果是好好干了，公司大了，老板年底多买了一辆豪车多买一套别墅。跟你没关系。
然后仰慕崇拜老板？你以为当下属就一定会被上司认真栽培然后提拔起来的吗？醒醒吧。很多下属，要么是给上司打苦工的，要么是给上司擦屁股的，而更多时候，你还要负责为上司背锅。
老板画大饼，加班还没钱，空有情怀，对你有什么好处？
凡是搞着情怀的旗号压榨员工的公司，基本最后都黄，最根本原因，就在于老板气量有限，就不可能做大。
真正的成功学之父马云爸爸，对员工的态度是这样的：
员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。
这些归根到底就一条：干得不爽。
员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。
所以你看，做老板的高下，一看便知。
最佳的情况是：
去掉情怀和虚伪，直接讨论利益分配：
员工提出自己想要什么，需要什么；可以接受拿些，底线是什么；
老板也说出自己能够提供什么，能满足什么，不能满足什么；
这才是最坦诚，也是最直接和最轻松的。
然而，有几家公司和老板能做到？
所以呢，把重点放到你自己身上，多想想：这跟我有什么关系呢？这才是有意义的。
凡事多为自己考虑，多想着自己的增值。
自私点，多为自己做点打算，不要傻乎乎全盘相信老板和公司，对你没害处。
你在对待公司和老板的态度是怎样的呢？在评论区留言一起讨论下。
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