很多人都认为，HR是公司里最清闲的职位，朝九晚五的，工作轻松。其实并非如此，很多中小企业，特别是业务型公司，HR经常被动加班。 HR加班的6大原因 1 老板太爱我，有事爱找我。 2 下班后和同事们交流招聘、培训问题。 3 工作之余和其他部门一起商谈组织公司活动。 4 小型业务公司HR身兼数职，加班加点成家常便饭。 5 周末去人才市场招聘（要去校园招聘）， 下午还得面试，一天的休假泡汤了。 6 约了面试者因故推迟到了 为了公司，我上！ 4大解决办法 1.工作清单法 在开始工作之前，坐下来静心思考一番，提前安排好工作进程想想今天可能要执行什么任务，要完成什么事宜，按照时间与重要顺序写下来，一二三四等等，做完一件，打个勾。直到所有事项勾完，你就可以下班了。 2.番茄工作法 给自己一个时间限制去完成一件事，例如：十一点之前面试完今天的面试人员。每一次在最后时限之前，处事效率会变得颇高，这就是为什么会有临时抱佛脚和狗急要跳墙，人在什么时候跑得最快？被狼狗追的时候啊！ 3.给突发事件制定计划 临近下班，突然遇到一件新事，意味着你可能要多花点时间解决它，那么对于这件事，你有什么想法？ 是先看看它是否紧急重要必须处理，还是什么都不管就必须蛮干？ 为何不给它制定一个计划，如果紧急，是否能动用资源迅速完成，是否能逼自己进行高效动作，是否可以寻找他人沟通协商一个缓冲方案。 想办法，别让突然降临的工作毁了你本来的办事节奏，把它纳入你的事项控制范围。 4.想想自己为什么工作 如果你的工作是为自己而做的，那么别人加班与否，已然和你无关，你和他人享用着河边黄昏，对方只能在办公桌前黯然伤神，又有何妨？ 你觉得大家都加班，自己先下班会有产生影响，我只能告诉你，如果你不是领导或管理者，没了你，单位照样转，你只是害怕别人多言，只是想做给别人看，或者只是想伪装成煞有介事的瞎忙。 你的工作是给别人看的吗？如果是的话，欢迎24小时通宵不打烊。 把这四种方法糅合在一起，能最大程度的减少加班次数，甚至避免加班。 “ 所有认真工作的HR 不论是否加班 都值得加薪
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