摘要
世人一直以来都是以博大精深这个词来形容国学，由此可知，国学这一中国传统文化影响了世界各国的精神价值观。企业发展的基础就是企业文化的建设，一个企业应该具备本企业独特的企业文化。国学中的儒家文化被视为中国文化的基础，儒家文化经过几千年的沉淀已经逐渐形成了一套具有民族色彩的优秀文化体系。目前，儒家思想文化是中国独有的指导思想和精神文化，是现代企业管理值得借鉴学习的管理思想。
关键词：国学；儒家思想；企业管理
引言
两千多年前，孔子为了使自己的政治抱负得以实现，周游列国，途中所收弟子三千，通过向弟子游说自身儒家思想，逐渐形成了独有的儒家学派。两千多年后的今天，在每个中国人思想当中，儒家思想是我们最基本的文化底蕴。儒家思想的“正人先正己”的领导准则、“外信与人”的诚信守则、“礼之用，和为贵”的处事原则、“仁爱”核心价值观等理念，都是我们现代企业管理中应该应用并发展的宝贵精神资源。
一、相关介绍
（一）个人履历
（二）公司简介
（三）公司经营情况
本人从事于一家化工进出口企业，目前，企业经营的业务主要包括自营和代理各类化工原料（除危险品）的进出口业务，但国家限定公司经营或禁止进出口的商品和技术除外，还包括化工产品的技术开发、技术转让、技术服务、技术咨询。企业秉持“诚信、服务、进取”的价值观，不遗余力的为合作伙伴的成功和幸福而奋斗。企业的精神赢得了各大化工巨头的欣赏和尊重，使得企业取得了长足的发展。
二、启悟与思辩
（一）国学概念和国学管理思想
1.国学的来源及涵义
“国学”最初指的是国家设立的学校，《周礼》当中的“掌国学之政，以教国子小舞”是最初提到国学一词的文献。后来晋唐以后的国子监、国子学，汉代的太学等全部都是国学变形而来。四书五经当中对国学也有相应的记载，但是大部分指的都是中国历代王朝当中设立的最高教学机构。直至清末，“国学”专门定义为中国文化学术之大一统系。国学并不是几本书或几句话就能够概括的，它属于中国几千年传统文化的累积。现代对国学的理解与最初古人的理解不同，它不同于简单延续的传统学术，而是表明中国学术在近代西学的影响下由传统向现代逐渐转型的一种过渡形态。
2.国学管理思想的来源
中国古代的管理思想大部分都是来自于对军队和国家的管理，大多表现为强调心“治”、注重“情”字、重视精神鼓励等目的。在现代企业管理中，这些思想的应用同样具有非常好的应用价值，对企业管理有一定的积极作用。当然，现代国学管理是延续古代管理思想的一种转型，国学管理理论主要来源于张祖庸（著名文化学者）先生对管理与国学相关方面的学术研究及论述，经过现代大众媒体的传播与发展，逐渐形成国学管理思想，流行于现代企业管理当中。
（二）现代企业管理运用儒家思想的积极作用
1.有助于提高企业领导者素质
儒家思想强调的主要是人的诚意正心、格物致知与君子修行，这就要求企业管理者能够以“君子”的思想要求自己，在企业中以身作则，成为企业员工的德行楷模。
在西方文学的管理思路当中，当企业利益追求最大化的时候，通常对管理者德行方面的要求不高。这就造成了西方管理人员在管理方面形成了贪婪、吝啬、自私等形象，管理缺乏一定的人情味。企业管理者强调的并不是“以德服人”，在企业的管理当中充满着戾气，对建立和谐有爱的企业文化是非常不利的。
儒家思想主要强调“德行四海”、 “内圣外王”、“以德服人”等思想品质。所以对管理人员主张的是“德位相配”的管理原则，避免了“德不配位”的情况出现。在企业管理中，如果一旦出现品德与职位不匹配的情况，那么该企业的发展一定会受到影响。所以，从企业人才选拔的视角而言，在企业管理方面贯彻儒家思想对企业选拔德行兼备的管理人员是非常有帮助的，能够很好的提升企业管理人员自身的素质。
2.弥补科学管理方法的人文缺陷
现代西方科学管理方法强调标准化、流程化、精细化管理，是基于机械文明胚体上逐渐发展而来的，在工业生产体系当中，人只属于一颗螺丝钉，先天缺乏人文主义关怀。西方文明当中传承的博爱精神主要是来源于基督教中人对神的爱、神对人的爱以及人神共爱的基础上将人与人之间的爱慢慢延伸出来。对神的信仰是博爱最开始的情感来源，并非来源于人自身。这种博爱是立足于现代西方社会平等自由的权益，超越各种派别、超越民族、超越阶级阶层的对立和鸿沟，拜托了地域、血缘关系等束缚，是一视同仁、不加区分的爱，这在社会上属于一种美好的愿望。但是和企业对员工的关爱并没有太多关联存在。
再儒家思想当中，“仁”是人行为的最高准则。这种既定的准则要求人们对人“慈悲”、“上下相亲、同情爱护”，这种思想有效的缓解了希望机械文明冰冷的个人中心主义思想为企业带来的负面影响，可以弥补企业中西方管理制度当中的先天性缺陷。
3.促进员工、企业形成良好的价值观
因为历史原因，在近现代较长的时期中，中华传统文化自身存在严重的抑制现象，国人未能广泛吸收并传承优良的中国传统文化。中共在十八次代表大会中提出“建设优秀传统文化传承体系，弘扬中华优秀传统文化”的理念与思想，这正是儒家思想诸多优秀思想的发扬，对于促进企业员工及企业形成正确的价值观是非常有帮助的，特别是在财富价值观方面。
儒家思想主要主张的是“义利合一”，这就要求人们可以将利于与道德之间的关系正确的处理好。人们对福贵的追求是正确的，因为在盛世的时候如果还是贫穷的状态属于可耻的；企业管理者承担的责任在于让更多人富裕起来，对财富的追求应该秉持“先道德、后利益”的思想，对于道德不相符的财富和利益就不应该追求；财富原本是没有善恶之分的，拥有足够的财富是可以作诸多善事的，财富用于善事才是善的财富，如果将财富用在恶事上面，那么财富就是一种恶；获得财富之后应该珍惜财富来的不容易，妥善使用，出了让财富增值、保值、满足家用之外，还应该将一部分财富拿出来帮助需要帮助的事或人、用于广施仁义。儒家对于财富这样的一种思想非常好的促进了企业、员工形成良好的价值观。
4.在企业文化建设中具有指导力量
在西方管理思想当中，专门针对人内心感化的思想非常少，更多的是将人的行为通过行为的要求和评价来予以禁止，然后让人自身产生罪恶感而防止作恶。西方思想的“契约精神”是对双方遵守契约的要求，这个契约只属于双方之间的约定，对是否仁义、是否无害于第三人、是否符合社会公德正义等并未做相应的要求。西方思想的“博爱精神”主要强调爱的行驶对他人是无差别的，但是人们内心是因为害怕作恶被惩罚还是喜欢行善，这两种情况的展示力度与中国传统文化相比是非常小的。儒家思想主要注重的是培养人的思想，教化人的内心，行为通过自身的思想来约束。通过各种要求实现人的教化，然后再通过教化的传承让越来越多的人遵守规则或道德要求。主要是通过“四书五经”、“仁、义、礼、智、信”逐渐培养人富有礼仪的行为、培养人的道德观念以及高尚情操。
在儒家思想当中，在涉及财富的每一个环节当中都要求能够结合“利”与“义”，在两者并重的时候甚至要求“义”要大于“利”。主要的环节包括从产生财富到用掉财富的整个过程，在这个过程当中，都要考虑是不是符合倡导的公平正义、社会法律及道德的要求，是否出现“不义”的地方。这种自我约束的思想对企业建立富有人文主义精神、积极向上的企业文化，培养高尚情操的员工有着非常重要的意义。
结论
综上所述，在现代企业管理当中，儒家思想是是非常有帮助的，在某种程度上推动了企业管理的发展。从西方的现代管理我们得知，不管是日式管理还是美式管理，其共同的特点主要就是将企业优秀文化与现代管理相结合。儒家思想的发展在过去的百年之中经历了起起落落，人们在迷失中不断探索，在当前市场经济条件物欲横流的情况下，企业面临着非常大的挑战和竞争，部分企业社会责任感淡薄、道德沦丧、企业内部员工心理压力大、上下级关系不和，因此，在现代企业管理中运用儒家思想对企业的发展有着非常重要且积极的作用。
参考文献
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