求职“面试死”的5种特征，你遇到过吗？

求职路上，经常有这样的情况，一个学历、工作经验都不错的求职者，却在面试时被淘汰出局！这是怎么回事呢？求职“面试死”有以下5个特征，来看看你是不是这样的人。

一、只谈薪水漫天要价

你是一个没有工作经验的应届本科毕业生，要的薪资却比一个硕士或工作多年的资深员工还要高，你好意思吗？或许薪水是你面试时排在第一的考虑因素，但千万不能一开口就要高薪资。

无论你是刚毕业的大学生还是混迹职场多年的老鸟，面试的第一步是让你展示自身才华的，让面试官认为你适合这份工作。要是一开始就谈薪水，别人也不知道你是否真的有能力做好这份工作，不知道你真正的水平，就会觉得你为钱而来，面试官一定会反感你。

二、频繁跳槽，稳定性不高

每份工作干的时间都不超过两年，甚至隔几个月就换一次东家，频繁跳槽的结果就是越跳越糟。这种人在面试中被录取的可能性极小，无论什么样的公司招聘，都希望员工为公司效力更长的时间。遇到像这样频繁跳槽的人，谁敢录取你呢？哪怕你工作能力再强，说不定过了几天你又跳走了，公司还得招聘新人。

三、不注重个人职业形象

面试时迟到就不说了，要是衣着打扮也不合适，给面试官的第一印象就是连自己的形象都不注重，还怎么放心把工作交给你？不注重个人形象的求职者，很难让HR有兴趣进一步了解他，也很难让人信任。所以面试中适当地包装下自己，千万要注意自己的职业形象。

四、面对工作压力面露惧色

你在面试官面前滔滔不绝展示了自己的超强能力，面试官通常会把“丑话说在前头”，告诉你这份工作的职场和将要面临的压力和艰辛。如果你面露惧色或是衡量自己不能胜任，有经验的面试官就不会录取你。一份新工作的压力和艰辛需要你做好心理准备，如果你都没有面对强大压力和辛苦工作的勇气，又怎么能获得这个工作机会？

五、隐瞒个人真实资料

对公司来讲，员工的品行至关重要。如果你在一开始就隐瞒了自己的真实资料，这是欺骗面试官的做法，会给人留下不诚实的印象。这一印象就决定了你无论工作能力有多强，也不可能被公司考虑录取。