职场中同事之间除了工作之外，难免会有一些话题交流，可以缓解紧张气氛，也可以融洽彼此之间的关系，但同事之间的交流还是有所禁忌的。有的话能讲，有的话不能问。如果搞不清这些界限，就容易给别人造成压力，彼此之间造成尴尬和误解。一般来说，和同事交流时以下四类话题尽量不要提及。

第一，私人家庭财产问题。

每个人的家庭状况都不会相同，如果你的同事很少提及自己的家庭状况，那么你千万不要去打听。什么该说什么不该说，你的心里必须有谱。如果你的同事刚刚购置了房产或者刚休假回来，他自己没有跟你说买了哪里的房子或者去哪里度假了，你就尽量不要刨根问底。有些人不喜欢炫耀，也觉得没必要炫耀，只要他不提，就是不愿意与你分享，你去问，只会让他不知所措。同样，如果你自己去度假了，那么也尽量不要通知你的同事，有的人会与你分享快乐，但也有人会觉得你是在炫耀。与其讨人嫌，不如知趣一点，不该说的话不说。

第二，个人薪水问题。

很多公司不允许员工之间打听薪水，因为员工间的工资往往有着不小的差别，所以大多数公司不会公开每个人的薪水金额。同工不同酬是很多公司优胜劣汰的法宝，但是同工不同酬很容易引发员工间的矛盾，甚至最终会将问题直接对准老板。如果你想打听同事的薪水，那么尽早打消念头。如果有人向你打听薪水，你也不要乱说，不妨在他还没明确说出来时尽早打断他；如果直接问你了也不要紧，你不妨用官方的口吻回答说“对不起，我不想谈这个问题”。

第三，私生活问题。

最好不要在职场谈论私生活问题，如果有同事跟你提到自己的私生活，你也至少要做到不随便发表意见。如果你就私人问题与同事大发议论，不但会影响其他同事，还会让别人觉得你们并没有认真工作。如果让领导碰见，对你的影响更不好。

第四，职业规划问题。

每个职场上的人都野心勃勃，如果你去打听同事的职业规划，即便你得到了答复也不一定是正确的答复。没有人愿意大谈自己的职业规划，如果整天嚷嚷自己想要做到部门经理，想要做公司的经理，那么无异于将自己设立为同事的靶子。而且当你的同事问你相关的问题时，他或许并不是关心你的职业规划，而只是想知道你对未来的计划会不会成为他职场路上的绊脚石，所以不要没事儿就唠叨自己的理想，也不要将别人的理想作为话题与人谈论。

职场中，会说话的人总是会在几个回合内将敏感的话题引开。不论对方是否是主动与你交谈的，只要你认为这样的话题是对方忌讳的，就尽量不要发表意见，可以敷衍几句后立刻转移话题，这样你就会成为同事中最受欢迎的人。

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