初级、中级、高级成绩均已公布，通过人数最近不小心被曝光，会计证书体系发生哪些变化？
2018年10月份还有最后几天结束，属于会计人的最后一个考试月也就截止了。
从5月份的初级职称考试，到9月份的中级职称考试，再到10月份的CPA考试，每一场考试都是行业证书变革后的首秀，也透露着这些考试未来的发展方向在哪里。
当然，变化背后是好是坏，数据可以说明一切。尽管从业证取消了考试，但是已经拿到的证书依然具备着同等的作用。高顿小编发现，会计从业证取消考试以后，初级、中级、CPA考生又大量增加，光2017到2018年就增加了85万持证人。
这种形势下，行业是否已经饱和，一定是大多数会计人最担心的问题。
01
2018年会计资格证书持证人数量暴涨
在此之前，很多人可能对这个数据没有概念，觉得光报名人数加起来将近700多万，一年增加85万持证人不是什么大事，但是我们以5年为一个周期计算，也就意味着5年后行业将增加400多万持证人！
会计行业目前的从业人员数量在2000多万，其中大多数还只是有一张从业证，但是5年后将增加400多万初级、中级、高级持证人，竞争压力可想而知。
按照财政部统计的数据来看，截止到2017年，初级、中级、高级持证人共有637万人，其中初级443万，中级180万，高级14万，再加上CPA的24万，大约是661万人。
而到了2018年，总持证人增加到722万，也就是说，持有初级、中级、高级证书的会计人增加了85万，其中初级增加了67万，中级增加了16万，高级增加了2万。除此之外，CPA的人数增长趋势也在加快。
我们用数据图直观的来体会一下持证人数量的变化趋势，可以看出每年的增长幅度越来越大。
财政部曾经在《会计改革与发展“十三五”规划纲要》中提出，到2020年具备初、中、高三个级别资格的会计人员达到718万左右，而现在2018年就已经达到了722万，可见到2020年持证人数量会大大超过规划需求的人员数量。
02
持证人数量快速上升，人才结构不均衡
虽然说按照现在的发展趋势，会计职称和CPA持证人都在快速上升，但是导致的后果也是人才结构越来越不均衡，初级职称的人数增长超过中级、高级、CPA，按照金字塔结构来看的话，就是底层基数越来越大，但是上层依然很尖。
整个行业加上CPA的话持证人数量大约是750万，但是其中初级职称占了510万，中级职称占了196万，而高级和CPA只占了40万。
也就是说，初级、中级、高级从业人员的占比大约是69:26:5。
而随着会计行业变革的不断发生，财务机器人、共享会计、管理会计等的兴起，行业需要最多的是高级从业人员，例如能对公司发展起到战略规划作用的管理会计人员。
所以整个行业人才配比至少应该是5:3:2，也就是50:30:20，这和现在的人才结构70:25:5还相差甚远。
行业人才缺口更多的不是体现在持证人的总量上，而是基础从业人员过多，但是中、高级从业人员严重不足上，所以会计行业的低薪，是由整个行业的平均水平来决定的，当高级从业人员成为大多数时，薪资水平自然会占据高位。
03
CPA人员数量到底有没有饱和？
其实从上面的人才结构来看，就知道CPA目前，且未来很长一段时间里，都不会达到饱和状态。
CPA从1991年到现在2018年，整整28年的考试，但是持证人数量却不超25万，可见CPA的通过率并不高，即使报名人数再快速上涨，通过率依然维持在实际参考人数的20%左右。
也就是说，未来10年时间里，CPA持证人数量或许依然不会超过50万，这和含金量经常被拿来和CPA对比的法考相比较，持证人数量简直是小巫见大巫，所以关于人才饱和的担忧，等到会计行业的平均薪资达到年薪20万再说。
而目前来看，CPA最受诟病的依然是通过率，其实CPA的报名条件，和很多高含金量证书相比，已经算是非常开放。
没有工作经验要求，大学专科毕业以上学历即可报考，也没有专业限制，上百万的报名人数，出考率只有不到40%，通过率更是在40%的基础上再叠加20%，而这只是每年通过当年CPA考试科目的人数。
再按照每个人平均通过CPA的时间是3—4年来计算，想拿证的话，还要在20%的基础上再叠加30%—40%。
所以，更多时候，宣扬CPA持证人已经饱和的，要么是已经考出了证书，要么是不打算考证的，那些真正为CPA付出了时间和心血，而且还坚持在CPA备考路上的人，大多数都是有着明确的工作目标，并且为了这个目标一直在努力的人。
会计行业不缺85万持证人，缺的是那缓慢增长的高级和CPA持证人，在人才比例达到5:3:2之前，CPA持证人就没有已经饱和的这种说法！
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