一般大家都会说在职场上“会做的不如会说的”，
但是我们又不能只会说却不会做，
高水平的人一定既会说又会做。
汇报工作就是给自己代言，
主动让领导看到你的努力，他才会越来越重用你。
当然，在汇报工作的时候也千万得
注意有些事不能和领导说，
否则很容易失去领导的信任。
小赵刚入职的时候，跟着自己的前辈学习，
前辈看小赵行事机灵，也很愿意去带他，
很多机会都会主动给小赵。
因为新人还是需要在领导面前多有点存在感 ，
所以他的前辈经常在汇报工作的时候
多提点到小赵帮了很多忙。
然后后来领导在这批实习生里面，独独约了小赵谈话，
问及到某些工作的事情的时候，
小赵都避开谈自己的功劳，
重点是其他人的共同努力和师傅的指点，
领导觉得他很靠谱，
虽然在学历上属小赵学历最低，
但如今小赵已经是正式员工了。
只知道对自己夸夸其谈的人，
领导在心里就不会很信任这个人。
领导的时间很宝贵，
所以一般他只愿意听你讲的重点以及成果，
至于过程中的事情，你就没必要事无巨细的说给他听了。
就算是领导并不制止你说这些事情，我也不建议你说，
毕竟对你的工作没有任何辅助作用，那就不要多说。
你的重点应该是团队的业绩和下一步的计划，
这样领导觉得你有大局意识，目光没有那么短浅。
自己在工作中的进度以及取得的某些成就，
不要急着与同事做对比，
假如对比出来你比别人做的好，
那这也就是对别人工作的贬低，
这样你其实就主动和别人形成了对立的阵营。
领导阅人无数，自然也知道你的某些小心思，
觉得你做事不检点，也不要在自己的报告中
提到别人的对与错，
没必要因为工作就断了自己人际关系的路。
领导最讨厌员工嚼舌根，很多人觉得大家平时在办公室，
传传别人的八卦大家都很喜欢听，
然后假如和领导分享，他同样也会很喜欢。
小梁办公室里有个好看的小姐姐洁尘，
因为长得漂亮工作业绩又很好，
所以很多同事其实挺嫉妒她的，
后来又有人传出来洁尘是主管的妹妹。
有一次小梁去汇报工作的时候，
就和领导说其他同事对洁尘的态度。
领导倒是没有怎么怪罪他，
但是这件事后来却被同事知道了，
大家都觉得这种背地里嚼舌根的人最讨厌，
就开始处处针对小梁。针对同事的闲聊，
感兴趣的话就听一听，
不然就事不关己高高挂起，
隔墙有耳一定不要做传播者，
更不能在汇报工作的时候和领导说，
名义上你是在反映情况，但是假如被同事知道了，
你的苦日子就来了。
和领导汇报工作，对于自己职业发展是有好处的，
但是要注意，汇报工作时也不能什么事都说，
凡是要留个心眼。除了这4件事不能说之外，
还有什么是你觉得要三缄其口的，
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