21世纪最重要的是什么？
——人才。的确，在科学技术飞速发展的今天，社会各行各业对人才的需求已成为当今社会的一个热门话题。他们不仅在数量上对人才提出更高的要求，更在质量上提出更为严格的标准。
那么，作为大学生，我们如今是人才吗？我不能说自己不是人才，但我也没有足够的理由说自己是人才。我在此只能说：我们是正在向人才方向发展的人才的雏形。我想，随着大学学习和社会实践对我的磨练的加深，我将会不断完善自我，提高自我，并逐渐转化为新世纪的一位合格的人才。
那么，评定人才的标准是什么呢？我认为，要想成为新世纪的合格人才，既要有又红又专的顶尖素质，还要有过硬的组织协调能力，并且能够为社会做出突出的贡献。这就是我的人才观。具体分析如下：
首先，人才要又红又专。“红”字体现在自己的思想要过硬，只有这样他在以后的远航过程中才不会迷茫。“思想有多远，我们就能走多远！”带有不健康的，扭曲的，甚至反动的思想从事以后的工作，他极有可能对社会无利甚至对社会产生危害。“专”字体现在对自己的专业知识和技能要过硬，这样他很容易在工作中做出突出的成绩，也很容易推动创新思维。将之运用在事业中对社会产生的效益将无法估量。可以说，“红”是“导航器”而“专”是“发动机”。
其次，在经济一体化的当今社会发展状况下，人才还得具备很强的组织协调能力。人不是一个生活在这个地球上的，他也不可能一个人干好一项大事业的。他需要许多人的共同参与与努力，也需要与社会各界进行物质和信息的交流，而这些都需要进行组织和协调，才能井然有序的蓬勃发展。一个人若没有组织协调能力，独自闭门造车，他的事业能够成功吗？不成功3怎能称得上是人才呢？
最后，能够为社会做成突出贡献是评定和验证人才的客观标准。事实胜与雄辩。你说你是人才，但你的工作成就在哪里呢？只满口说自己是人才你就是人才了吗？相反，一向和睦相处，平素默默无闻，他也没说自己是人才，但他的优异的工作成绩和优良的工作作风早已博得同事和领导的一致好评，能说他不是人才吗？人才的结果就是为社会作贡献的。三国时期诸葛亮可以说是一表人才，那是因为深观事态变革，出山辅佐刘备，建立大蜀业绩的结果。假如他一辈子死守茅庐，逍遥山林，他又何以成为人才？
总之，人才是具有超乎常人的素质和能力的。我们虽然暂时海拔能成为人才，但随着我们基础课程和专业知识的学习，我们是能够“又红又专”的；随着我们社会工作和社会实践的锻炼，我们的组织协调能力回逐渐增强的。我也相信，只要有拼搏的激情，我们就能成就一番事业为社会作出卓越的贡献。——我们也便成了人才。
我们便成了21世纪的人才。
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