昨日，湖北省人才中心发布二季度《人才供求信息统计报告》，与上季度相比，七成以上求职者仍集中于武汉，二线城市宜昌、咸宁、襄阳、随州成为二季度就业热点区域。综合数据显示，人才市场平均薪酬为：研究生3764元/月，本科生2295元/月，专科生1761元/月，分别比上季度上涨了3.7%、7.7%和6.4%。
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IT类需求领涨
今年，互联网行情一路看涨，使得IT行业在才市格外瞩目，其职业需求在二季度上升幅度最大，较上季度增加1.09万人，增长幅度高达29%。而房地产类职业需求人数下降幅度最大，较上季度减少0.59万人，减少幅度为19.4%。
尽管风头正旺的IT类薪酬喜人，但需求下滑严重的房地产行业，依然是“薪薪”向荣——在本科生求职者中，与上季度相比，平均薪酬上升幅度最大的行业就是房地产，平均薪酬为2764元/月，比上季度提高了561元/月。显然，需求收窄的房地产行业，眼下在人才队伍建设上呈现少而精的态势。
在统计涉及的24个职业类别中，排名前五有用人缺口的职位有技术工人、物流仓储、美术广告、新闻出版、交通运输。人才供过于求的前五个职位为：市场营销、人力资源、行政文秘后勤、IT计算机、金融/保险/担保。
硕士生有市无价
据悉，用人岗位有硕士以上要求的主要集中在IT计算机、电子通信、生物制药等行业。业内人士分析，尽管总体而言研究生供不应求，但对企业而言，要找到合适人才仍不容易，因此工资水平仍难有很大幅度的提升，硕士及以上高学历者在很多行业属于“有市无价”。
据了解，一方面，随着专科生培养规模的加大和大量本科生“眼睛向下”，二季度企业应用型人才短缺问题基本得到缓解。另一方面，自一季度开始，用人单位对研究生的需求热度有小幅攀升趋势，表明企业在高层次研发和管理方面仍然求贤若渴。部分人才市场负责人表示，在沿海高新技术企业中，研究生在员工中所占比例一般在20％至30％左右，而在信息产业、生物制药等新经济领域的企业中，比例则更高；反观我省大部分企业，研究生在员工中所占比例仅占5%—10%，用人单位对人才的“高消费”仍将在一段时期内保持常态。
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