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董明珠说过“开除10个不合格员工不如干掉他的领导”?

我们先来看看军队里的用人规则。班不行,就换班长;排不行就换排长;连不行就换连长;团不行就换团长;师不行就换师长;军不行就换军长。哪里有部队不行,换战士的?公司也是一样的道理,员工行不行,看他的领导;小领导不行的,看小领导的领导。兵熊熊一个将熊熊一窝。许多情况下,不是员工不行,不是团队不行,是上面那个领导窝囊。

如果说在一个管理很规范的公司,公司里的员工都是经过公开公平招聘、严格挑选进来的,而且,领导有人事权,那么,一个领导下面,有十个不合格的员工,说明这个领导确实有问题。可如果在一个管理很不规范的公司,很多员工根本就是老板自己家的各种亲戚,以及亲戚的亲戚。做领导的,根本没有人事权。做员工的也不把领导放在眼里,即使自己不是个合格的员工,只要到老板那里去走动走动,工资照拿,奖金照拿。那就不能怪领导无能了。因为在民营企业里,制定规矩的是老板,违反规矩的也是老板。

正所谓团队建立起来很难,但是解散瓦解却在弹指之间。所以董明珠的话很有道理。解除一个领导比接触10个员工要管用的多,只有好的领导才能带出好的团队,对团队负责,一心为团队的人,在团队里也有影响号召力,团队的凝聚力强了,工作才有业绩。

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