高级船干是管理船舶的核心队伍，他们的素养如何，将直接反映到整条船的素质情况。只有高级船干团结，整条船的氛围才会好；如果他们素养不佳，或者各自为政，船上的风气也就可想而知了。所以，船舶管理的情况归根到底在于船长、轮机长等高级船干的管理水平。可以说，这一点几乎就决定了这条船的未来如何。
听船长说
在工作中，船长是一条船上的“总指挥”。
作为船长，不管到了哪条船上，都得仔细观察这条船过往管理中的优缺点，才能在日后的管理中做到扬长避短。找到本船存在的问题，总结出解决问题和纠正不良习惯的方法是管理工作的重中之重。例如，每当接到公司的最新规定和通电，我们就会立刻结合本船存在的问题进行针对性分析，开会制定出适合本船的相关规定，经各位船员签字后将规定张贴在船舶公共场所，由此便可作为今后船舶管理的根据。
正所谓“没有规矩不成方圆”，在检查工作中发现存在不安全因素时，我们往往会拍下照片并在随后会议中进行公示，以此起到管理告知的警示作用。当然，对于表现良好的行为我们也会大力宣传和表扬，以此不断激励船员们在日常工作和生活中严格要求自己，对不安全行为和不良习惯说“NO”！
在生活中，船长是船员们的“大家长”。
伙食——涉及到每一名船员的切身利益，这也是一条船最容易引发矛盾的地方，若是管理不善，将会极大程度地损害船上的和谐氛围。因此，要想管理好一条船，船长必须在掌握人心的“伙食”上多下功夫。制定出一套集体认可的伙食管理规定，这样既能够体现船舶管理理念的民主性和人性化，又能够有助于规定日后的落地执行。只有船长管理态度公正，切实为船员利益着想，才能真正实现“大家好才是真的好”的良好氛围。
一名优秀合格的船长，应该有化解船员思想、纠纷、家庭困惑、船员心里健康等等方面问题的能力。不管船员有什么问题，都可以和船长沟通，通过沟通疏导来解决问题。能帮助在船每位船员，也是船长的责任。《弟子规》有言：“身有伤，怡亲忧”，出门在外，安全第一。我们时刻强调按章做事，保护自己和同事不受伤害。我们深知，“平平安安出海去，健健康康回岸来”是每一名船员和船员亲属最大的心愿。
在工作中，公平正直是船长能够管理好一条船舶的关键之所在。正所谓“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”；在生活中，把每一名在船弟兄视如家人一般用心对待，这也许就是船长的胸怀吧！
——船长蒋涛于“长江兴绣”轮
供稿人：“长江兴绣”轮船长 蒋涛
编辑：戴婧文
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