岗位成才，实现价值——我为效益做贡献 ——船员职业道德专题教育 之三

（编者按：金建业船务公司开展数次船员座谈会的目的，主要是营造“一家人，一条船，一盘棋，一百年”的和谐氛围，关键是夯实基础，苦练内功，向管理要效益，向管理要安全。而船

舶管理的重中之重就是船员管理，就是“人”这个核心。从本期开始连续将孙小荣船长的管理心得在此发表。愿和同行们共享）

三、金建业船员岗位成才，实现价值的内涵

首先岗位成才是船员实现自我价值的重要途径。金建业船员“爱金建业、爱岗敬业”反映出的是船员职业道德的程度，它既是一种境界，也是一种行动。也就是以金建业文化引领而形成的船员个人价值观。船员个人价值观的形成既取决于个人，更依赖于企业。船员只有通过在船舶持续不断的努力工作，不断创造企业价值，个人的价值才能得以体现。因此，船员要正确认识到，岗位成才是实现自我价值的重要途径，金建业船务公司能够为自己提供广阔的发展空间，公司的发展是个人发展的基础，只有公司有了更好的发展，船员自身的价值才能得到增值。同时，船员必须要以企业发展为重，切实理解、认同企业的价值观，充分融入船舶集体和公司的文化，把自己的职业生涯规划与企业提供的职业轨迹结合起来，立足岗位，努力为公司、为本职工作创造价值，才能够实现企业和个人双赢。

其次船员个人价值是通过为公司创造价值来实现的。大力营造“想干事、会干事、干成事”的良好氛围。人才不是一个空洞的概念，更不是一个人生下来就是人才。做到敬业爱岗、完成任务相对朝三暮四、差错不断的就是人才。多数人做不到的自己做到了就是优秀人才，多数人都能够基本做到而自己更出色就是拔尖人才，别人想不到做不到的而自己想到了做到了就是杰出人才。这就是人才的基本概念及成长规律。不同的工作岗位有不同的岗位职责和技术标准。这既是岗位对我们工作提出的要求，也是我们成长成才的基础。要实现岗位成才，彰显价值，犹如万丈高楼平地起，需要我们从最基础最基本的事情做起，把根底夯实打牢。这就需要我们遵守职业道德，掌握职业技能，执行职业标准，严守职业纪律，养成良好的职业习惯，努力做到爱一行，专一行，精一行，以积极的姿态、务实的作风、负责的精神和主动作为，切实履行好工作职责，创造一流的工作业绩。

再是在“我为拼搏效益做贡献”中实现价值升华。2014年航运市场竞争更加激烈，船舶运力供大于求，外贸货运总量持续下滑，燃油价格居高不下，各大公司航运经营压力和成本压力越来越大，要完成船东的效益目标困难比较多。这就要求我们船员围绕“管理”主题，为拼搏效益做贡献。在货运质量上，认真对待每一票货，提高服务质量。在此基础上，眼睛向内，精打细算，精细管理，在控制成本和节能降耗上做足功夫，进而在船舶内部形成“人人都是经营者，岗位都是利润源”精细化管理模式，实现航次效益最大化。在严峻的形势面前，这就需要我们船员主动作为，不断加强学习，以满足各大船东公司转型发展提出的新要求和新挑战；这就需要我们发扬攻坚克难的顽强拼搏精神，针对工作中存在和出现的新情况新问题，潜心研究，提出对策，促进各项工作向前发展；这就需要我们瞄准一流奋斗目标，以百折不挠的劲头和无私奉献的精神，在本职工作岗位上创造出新的业绩，为船舶安全运输生产贡献自己的智慧和力量。