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那么这个问题也是咱们一个粉丝兄弟私底下向我咨询的，
他的所有精力都集中在技术上，看着身边同事一个个被提拔，心里不是滋味，
领导也多次提醒他，懂点事儿，
但是他始终看不透领导心里到底是怎么想的。
如果你也和他一样，那么这篇文章或许能让你看到更深的东西。
要知道领导在提拔下属的时候，
并不是说提拔就提拔，他是有一套流程的，需要循规蹈矩，
所以说如果，你在职场中啊，遇到这三个信号，你就要注意了，
说明领导可能要布局考虑提拔你的事儿，
当然候选人不是你一个啊，肯定是谁懂事提拔谁，所以说一定要抓准了机会
做这套动作有三个目的，
一个呢，是考验下属对自己的忠诚度，
第二个呢，是告诉下属，有些东西我可以给你，也可以不给你，放规矩一点
第三个作用，说白了是为了保护下属，因为在提拔的敏感阶段，会有很多竞争对手相互撕咬，
一个不注意就被对方抓住了把柄，连领导也是无能为力的
大家都应该看过雍正王朝吧，也就是说皇上亲近哪个皇子？
下面的人就和谁站队，
放在职场中也是一样，说白了，大家都是看领导的脸色，根据领导的意图行事了，
就拿开会来说吧，为什么领导都是最后发言呢？
如果领导在开会前就说了自己的主张，
那么大家肯定会围绕领导的主张去讨论问题，去落实问题。
所以说如果领导要提拔你了，肯定会有意无意地放出一些信号，
那么大家在投票的时候，也就知道该如何去选择了
给你派一个比较艰巨的任务，
然后呢？
大量的资源向你倾斜，
很多任务看起来很难，但理论上只要钱到位，人到位，资源到位，
任务大概率是100%能完成的，
任务完成之后，顺理成章地升职了。
做这个动作也是有两个目的，
一个呢，是为了确定啊，你是否真正的有能力？能不能胜任管理的岗位？
第二个呢，目的很简单嘛，你有了功劳，才能名正言顺的上位，这时候任何人也挑不出毛病
当然具体情况具体分析，毕竟每个人所面临的环境都不一样......
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