站在一个HR的角度来和大家谈谈吧。

首先，看简历的排版、布局和外形。

简历过短，内容太少，且看不出任何“干货”，都是个人基本信息和性格的主管描述等话的，直接剔除。

为何呢？

说明几个问题，这人经历少，恐怕很难胜任相关岗位；而且，不懂换位思考，以目标导向来修改优化简历。

同时说明这个人也懒，上进心和积极性不够。

其次，看个人相关工作经历

这实际上是最重要的，也是他能否胜任这个岗位的最重要的依据。

注意哦，这里是相关工作经历，而不是你随随便便放些工作经历就可以。

这就得和你的应聘岗位或者求职意向相结合来看了。

听其言，观其行。

其实，我们根本不会花多少时间和精力去看他的个人主观描述。

更多的是把时间和注意力放到他到底做了些什么，取得了什么样的成绩，等上面。

所以，这时候我们会重点分析他的工作经历及工作任务和业绩。

最后，看看他的其他信息

比如个人信息、年龄、机关、学历，以及专长等等。

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