真正会用人的领导，最看重的是这一点，绝不是能力和经验

在我们的印象中，能在职场中混得比较好的人，往往是那个有能力，有才干，或者在这个领域下有着丰富经验的人，他们在处理事情的时候，显得得心应手，十分老道。我们不可否认的是，这部分人大多数都处于管理层，或者领导层。

其实，如果真正的站在公司长期发展的角度，为了长远利益着想，那就不应该只看中眼前的得与失。在选拔人才的时候，真正有远见的领导，最看重的不是员工的能力和经验，而是态度。

所谓的态度，指的是对人对事的态度。这点太重要了。最基本的良好态度至少包含了这两层意思：

1、工作认真细致

工作认真，把细节做好，这是最基本的态度，与知识，能力完全无关。不管你多么有才干，如果工作态度不认真，一副吊儿郎当的样子，甚至还认为自己能力出众，学历优良，背景雄厚，而不愿意从基础做起，那么注定你的发展会受到很大的限制。

真正能够走得长远的人，一定懂得“万丈高楼平地起”的道理，还是要一点一滴的把细节做好，把基础打牢，厚积薄发，不管现在如何，等到拥有了一定的积累之后，必然能脱颖而出。

2、懂得放低姿态，向他人虚心求教。

容易产生傲慢的有两种人群，第一种，刚刚名校毕业，虽然没有任何经验，但是自认为学历较高，能力较强，初出茅庐，正好想大显身手一番，一进入公司就开始出谋划策，对其他同事指指点点，甚至于对领导，高层，大谈改革创新之道，这无疑很招人反感。

任正非曾对一名刚到公司，就大谈经营战略的北大毕业生，这样说道：此人如有精神病，建议送医院治疗，如果没病，建议辞退！刚来公司，对于企业文化，精神，制度等都不熟悉，也不清楚公司的发展历程和领导层的决策，更谈不上站在一定的高度去看问题，这样的瞎建议能获得领导的认可吗？

马云也曾经说过，不管是什么学历，什么背景，一定要在阿里工作满1年之后，才可以提出所谓的战略发展建议，这是不无道理的。

第二种人，是已经为公司工作多年，拥有丰富经验，对公司做出了不少贡献的人，这部分人自恃功高，以为自己很了不起了，甚至于连领导，高层，都不放在眼里，常常说三道四，好像自己功劳最大，没有自己，公司就要垮台了，玩不转了。

要知道，人与人也好，人与公司也好，其实都是相互的，你对公司贡献大，公司也没有亏待于你，薪资方面应该不错，而且公司为你提供了一个展示自我的平台，是公司培养了你，才让你有机会和公司一起成长。怎么能过分的强调自己的作用呢？

这两种傲慢的人，最应该拥有的就是一颗感恩的心态，只有懂得感恩，身姿才会放低，才会虚心学习，不断的取得进步。

无论如何，做人也好，做事也罢，态度都是排在第一位的，一个态度不好的人，工作不认真负责，又不懂得虚心学习的人，如何能走得长远呢？可以这么说，态度端正的人，不管跟谁打交道，不管做什么工作，什么岗位，只要给他足够的时间，他一定是那个最出色的佼佼者。